Nueva York y otros 5 estados demandan por nueva regla de “OSHA”

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ha requerido durante mucho tiempo a los empleadores que mantengan registros de cada enfermedad ocupacional o lesión que ocurriera en el lugar de trabajo. Estos registros debían mantenerse disponibles para que “OSHA” los inspeccionara.

En 2016, sin embargo, se implementó una nueva regla para los empleadores con 250 empleados o más. En lugar de simplemente mantener los registros, se requeriría que estos grandes patronos los presenten electrónicamente a “OSHA”.

La idea era hacer más fácil para los empleadores y “OSHA” tener una idea de las enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo, detectar tendencias preocupantes y orientar los recursos hacia áreas problemáticas. Alentaría a las empresas a reconocer y reducir los peligros por su cuenta. Daría a los trabajadores la información que necesitan para identificar los riesgos en sus propios lugares de trabajo. Proporcionaría información crucial a los investigadores que estudian la salud y la seguridad ocupacional. Y, por último, ayudaría a que los lugares de trabajo fueran más seguros para prevenir lesiones y enfermedades.

Lamentablemente, “OSHA” acaba de anunciar una revocación casi completa de la regla.

La regla de 2016 requería que los grandes empleadores presentaran un resumen anual de las enfermedades y lesiones relacionadas al trabajo; un registro de esas enfermedades y lesiones; y un informe de incidente de lesión o enfermedad. La nueva regla propuesta de “OSHA” eliminaría la presentación requerida de la segunda y tercera forma.

¿Por qué “OSHA” ha revocado una regla que podría promover una mayor seguridad?

En una declaración, “OSHA” afirmó que eliminó la presentación electrónica de los informes detallados para proteger la privacidad de los trabajadores.

“Al prevenir la recopilación rutinaria de información por parte del gobierno, que puede ser bastante sensible, incluidas las descripciones de las lesiones de los trabajadores y las partes del cuerpo afectadas, “OSHA” está evitando el riesgo de que dicha información pueda ser divulgada públicamente bajo la Ley de Libertad de Información”, dijo.

También afirmó que revertir el requisito «mejorará el enfoque de la aplicación y el cumplimiento, protegerá la privacidad y seguridad de los trabajadores y reducirá la carga para los empleadores».

Seis estados, incluido Nueva York, demandan para restablecer la regla

Nueva York, Nueva Jersey, Massachusetts, Maryland, Illinois y Minnesota han presentado una demanda federal para evitar la reversión de la regla de 2016. Ellos consideran que la presentación electrónica de información detallada es «una herramienta esencial» para rastrear los riesgos en el lugar de trabajo.

Dicen que cuando se adoptó la norma en 2016, se tuvo en cuenta la privacidad de los trabajadores. Incluso los informes detallados no contienen información de identificación personal. Los estados consideran que la defensa de “OSHA” por revertir la regla es ilógica e injustificada.

¿Cree usted que enviar formularios electrónicamente (formularios que ya deben completar) es una carga excesiva para los grandes empleadores? ¿O el potencial de una mayor seguridad y salud de los trabajadores justifica la recopilación de estos datos?