La compensación laboral es un tipo de seguro que los empleadores deben contratar para cubrir las lesiones o enfermedades laborales de los empleados. Puede ser un recurso crucial de apoyo financiero para los empleados que no pueden trabajar debido a sus lesiones. Los trabajadores a menudo se preocupan por las posibles implicaciones de recibir beneficios de compensación laboral en su empleo. Entonces, ¿afecta la compensación laboral el empleo futuro?
Aunque la compensación laboral generalmente no afecta el empleo futuro en New York, hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta. Siga leyendo para más detalles de los abogados de lesiones laborales de Shulman & Hill.
La compensación laboral no afectará el empleo
Las lesiones laborales son muy comunes, con más de 4.5 millones de lesiones laborales que requieren consulta médica que ocurren anualmente en los Estados Unidos. La compensación laboral existe para proteger a los empleados en estas situaciones.
La mayoría de los empleados califican para beneficios de compensación laboral después de una lesión en el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa del accidente. Por lo tanto, los empleadores no pueden tomarlo en contra de un empleado existente por solicitar beneficios. Además, los empleadores potenciales no pueden negarse a contratar a alguien basándose en sus reclamaciones previas de compensación laboral.
Leyes de compensación laboral
La cobertura de compensación laboral en New York paga la atención médica y los salarios perdidos cuando alguien sufre una lesión laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. La ley de New York requiere que prácticamente todos los empleadores proporcionen cobertura de compensación laboral a los empleados, incluidos empleados a tiempo completo, parcial, temporales y estacionales, independientemente del estatus de ciudadanía.
La culpa no entra en juego en las reclamaciones de compensación laboral, por lo que la compensación está disponible sin importar quién causó la lesión del empleado. El sistema previene que los empleados demanden a sus empleadores a cambio de una cobertura garantizada. Usted tiene el derecho legal de recibir estos beneficios si cumple con los criterios de elegibilidad.
Las leyes de compensación laboral de New York también prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar reclamaciones. Esto significa que su empleador no puede despedirlo solo porque haya presentado o planee presentar una reclamación de compensación laboral. Si su empleador lo despidió indebidamente por razones relacionadas con la compensación laboral, la Junta de Compensación Laboral estatal ordenará que lo recontraten y paguen los salarios perdidos.
Es importante destacar que la ley generalmente no requiere que su empleador mantenga su puesto abierto para usted. Por lo tanto, aunque no pueden tomar represalias contra usted, tampoco tienen que mantener un puesto disponible para cuando esté médicamente autorizado para regresar al trabajo. Sin embargo, contratar es un proceso costoso y que consume tiempo. Encontrar al candidato adecuado no es fácil. Por ello, muchos empleadores mantienen los puestos para trabajadores lesionados aunque la ley no se los exija.
Leyes sobre el empleo futuro
Presentar una reclamación de compensación laboral no debería afectar sus perspectivas de empleo futuro bajo la ley federal. Es ilegal que los empleadores potenciales discriminen contra solicitantes con discapacidad. Esto es cierto incluso si la condición surgió de una lesión laboral previa. Los empleadores tampoco pueden preguntarle si ha recibido compensación laboral.
Los empleadores potenciales solo pueden hacer preguntas relacionadas con la capacidad que les permitan determinar si el solicitante puede realizar las funciones esenciales del trabajo. Si su lesión laboral previa le impide realizar estas funciones y no hay una acomodación razonable disponible, el empleador puede optar por no contratarlo. Ese es uno de los pocos posibles impactos negativos de la compensación laboral, pero se debe a los efectos de la lesión y no a la reclamación.
Además, los empleadores solo pueden exigir a los solicitantes responder ciertas preguntas médicas o pasar un examen médico si los requisitos se aplican a todos los candidatos para el mismo trabajo y bajo la condición de una oferta de empleo.
¿Puede un empleador ver reclamaciones previas de compensación laboral en una verificación de antecedentes?
La respuesta a esta pregunta depende de si el empleador ya lo ha contratado o no. Los registros de compensación laboral son privados en New York. Solo las personas involucradas en el caso pueden verlos sin autorización. Aunque usted puede dar permiso por escrito para que otra persona vea sus registros de compensación laboral, esto solo se aplica a una persona específica por una razón particular.
Un empleador potencial no puede ver sus registros de compensación laboral antes de contratarlo. Usted puede dar permiso por escrito para que vean sus registros, pero no pueden basar su decisión de contratarlo en su historial de compensación laboral.
Shulman & Hill puede ayudar con sus preguntas sobre compensación laboral
La compensación laboral es su derecho como empleado en New York, y cualquier efecto en sus perspectivas de empleo puede considerarse discriminación. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, nuestros abogados de compensación laboral están aquí para ayudar.
Shulman & Hill es un nombre de confianza en la ley de compensación laboral de New York. Podemos ayudarle a entender sus derechos y luchar por los beneficios a los que pueda tener derecho. Contáctenos en línea o llame al 212-221-1000 para programar una consulta gratuita hoy.