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Alex Shulman
Las lesiones laborales son, desafortunadamente, muy comunes en Nueva York y en todo el país. Para ayudar a los trabajadores a recuperarse después de lesiones en el trabajo, la mayoría de los estados han establecido sistemas de compensación laboral. La compensación laboral puede proporcionar beneficios para cubrir salarios perdidos y gastos médicos de empleados lesionados en el trabajo sin necesidad de probar culpa. Hable con los abogados de compensación laboral de Nueva York en Shulman & Hill para obtener más información en una evaluación gratuita de su caso.
La ley de Nueva York requiere que los empleadores proporcionen compensación laboral para la mayoría de los empleados en el estado. Este tipo de cobertura de seguro está destinada a compensarle por salarios perdidos, costos de atención médica y más si se lesiona en el trabajo. Desafortunadamente, las aseguradoras a veces niegan reclamos, actúan con lentitud o pagan menos de lo que usted tiene derecho a recibir. Hable hoy con los abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York en Shulman & Hill en una consulta gratuita y sin compromiso para conocer sus derechos legales y opciones.
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo de compensación laboral?
Puede presentar un reclamo de compensación laboral sin un abogado. Sin embargo, contratar a un abogado de compensación laboral en la ciudad de Nueva York puede facilitarle el proceso de reclamos con éxito. Un abogado puede ayudar a proteger sus derechos y navegar todas las complejidades legales y burocráticas. Aquí algunos beneficios de trabajar con un abogado:
- Evaluación objetiva de su caso legal – Nuestros abogados tienen muchos años de experiencia ayudando a neoyorquinos a obtener compensación laboral. Podemos revisar lo ocurrido en su caso y ofrecerle una opinión honesta e informada sobre sus derechos legales y opciones, incluyendo cuánto podría recibir de compensación.
- Presentación oportuna de documentos – El proceso de compensación laboral tiene plazos estrictos. Con un abogado a su lado, no tendrá que preocuparse por perder fechas límite importantes. Nuestro equipo puede preparar y presentar su documentación en su nombre, asegurando un retraso mínimo en la obtención de sus beneficios.
- Ayuda para reunir pruebas y documentación médica – Un accidente laboral puede causar lesiones graves, y los detalles de cómo ocurren estos accidentes pueden ser complicados. Los abogados de Shulman & Hill pueden recopilar todas las pruebas relevantes que respalden su reclamo para obtener una compensación completa y justa.
- Defensa para una resolución justa – En todas las etapas de su caso, las aseguradoras o investigadores involucrados pueden intentar negar o reducir el valor real de su reclamo. Como sus defensores legales, lucharemos por usted y protegeremos sus derechos legales.
- Representación en apelaciones – Si su reclamo es negado, tiene derecho a apelar. Nuestros abogados pueden guiarlo en este proceso complicado. Entre otras cosas, le explicaremos cómo difiere del procedimiento inicial de reclamos y lucharemos por sus mejores intereses durante toda la apelación.
El equipo legal de Shulman & Hill se especializa en compensación laboral y lesiones personales, apoyando a neoyorquinos que han resultado heridos en el trabajo o por actos de negligencia. Hemos asegurado millones de dólares en compensación, incluyendo una recuperación de $136,000 para un asistente de terapia psiquiátrica en Manhattan que cayó mientras intentaba sujetar a un paciente combativo, sufriendo múltiples lesiones. Contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudarle.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral en la ciudad de Nueva York?
En Shulman & Hill, ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos. En otras palabras, no cuesta nada reunirse con nosotros y que revisemos su caso. Al menos, esto le dará tranquilidad al conocer sus derechos y opciones.
Si decide que somos el bufete adecuado para usted, recibiremos un honorario conforme a la ley del estado de Nueva York. La ley de compensación laboral de Nueva York establece un tarifario para abogados que representan clientes en el proceso de reclamos y apelaciones. En la mayoría de los casos, la ley permite un honorario contingente del 15 por ciento.
En Shulman & Hill, brindamos representación legal de alta calidad en casos que incluyen, pero no se limitan a:
- Accidentes de soldadura
- Accidentes de construcción
- Accidentes con montacargas
- Oficiales correccionales
- Accidentes con grúas
- Accidentes por electrocución
- Accidentes con maquinaria
- Accidentes con andamios
- Primeros respondedores
- Tránsito y transporte
Como firma, estamos comprometidos no solo a defender los derechos de los trabajadores sino también a luchar contra violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Ya sea que trabaje en un sitio de construcción, en el sector público, cocina, oficina o cualquier otro lugar, su salud y bienestar siempre son la máxima prioridad.
Cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Nueva York
Los empleadores en Nueva York generalmente deben tener un seguro para financiar reclamos de compensación laboral. Para presentar un reclamo de compensación laboral, debe completar al menos dos pasos:
- Informar a su empleador – Informe a su empleador lo antes posible sobre la lesión. Debe hacerlo dentro de los 30 días. Es recomendable hacer el reporte por escrito y pedir a los testigos del accidente que registren su versión. Esto proporciona más evidencia del incidente y la lesión.
- Presentar un reclamo ante la junta de compensación laboral – Debe presentar su reclamo usando el Formulario C-3 (Reclamo del empleado). Si no es la primera vez que sufre una lesión en la misma parte del cuerpo o contrae la misma enfermedad en el trabajo, también debe presentar el Formulario C-3.3 (Liberación limitada de información de salud).
Aunque tiene 30 días para informar a su empleador y dos años para presentar su reclamo ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York, es recomendable consultar con un abogado de compensación laboral lo antes posible. Por un lado, es más fácil recordar lo ocurrido mientras la memoria de los testigos y la suya propia aún están frescas.
Debe recibir pago por salarios perdidos si su lesión dura más de catorce días.
Además, no debe pagar por ningún cuidado de un hospital o proveedor de salud siempre que vea a un proveedor autorizado por la junta. La mayoría de las farmacias pueden facturar directamente a la compensación laboral por los medicamentos. Se puede solicitar el reembolso al asegurador de compensación laboral si paga de su bolsillo por medicamentos.
¿Qué pasa si fui parcialmente responsable de mi accidente laboral?
Es importante destacar que la compensación laboral es un sistema sin culpa. Salvo algunas excepciones, eso significa que puede presentar un reclamo de compensación laboral incluso si sus acciones contribuyeron a su accidente o lesión. Las excepciones incluyen casos en que los empleados intentan lastimarse a sí mismos o a otros intencionalmente.
¿Cuánto vale mi reclamo de compensación laboral en la ciudad de Nueva York?
Es difícil predecir el valor de los reclamos de compensación laboral basándose en comparaciones porque las lesiones y pérdidas asociadas a cada caso tienden a ser únicas. Dicho esto, nuestros resultados de casos hablan por sí mismos. Podemos darle una idea de cuánto podría valer su reclamo tras evaluar su situación en su consulta gratuita, tomando en cuenta aspectos como:
- Pérdidas salariales actuales
- Pérdidas salariales futuras
- Gastos actuales de atención médica
- Gastos futuros de atención médica
- Pagos por discapacidad
Los beneficios de compensación laboral del estado de Nueva York cubren dos categorías principales: gastos de atención médica y salarios perdidos. Los beneficios de atención médica pueden cubrir cosas como:
- Atención médica
- Atención dental
- Atención optométrica
- Cirugía
- Medicamentos
- Dispositivos de asistencia
También puede obtener beneficios por salarios perdidos si:
- No puede trabajar por catorce días o más, o
- Gana menos dinero porque le redujeron las horas o realiza un trabajo diferente
Razones comunes por las que se niegan los reclamos de compensación laboral en NYC
Hay muchas razones por las que un reclamo de compensación laboral puede ser negado, incluyendo:
- No informar a su empleador ni presentar su reclamo ante la junta de compensación laboral dentro del plazo
- Negarse a recibir tratamiento médico de un proveedor autorizado
- El empleador disputa el reclamo
Aparte de las situaciones en que su reclamo es negado, hay muchas circunstancias en las que podría ser conveniente contratar a un abogado de compensación laboral en Nueva York. Estas incluyen:
- No puede regresar completamente al trabajo
- Su empleador niega que la lesión ocurrió en el trabajo
- Su empleador demora en presentar el reclamo con la aseguradora
- Tiene una condición o lesión preexistente
- Su médico recomienda un tratamiento no cubierto por la compensación laboral
- Su empleador toma represalias contra usted
- Planea solicitar beneficios de Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
- Tiene un reclamo contra un tercero distinto al empleador que contribuyó a su lesión
- Los pagos de compensación laboral no cubren todos sus gastos médicos o salarios perdidos
Los abogados de Shulman & Hill pueden ayudarle a manejar su situación, sin importar lo compleja que sea. No espere para tomar acción legal.
Apelando una decisión de la Junta de Compensación Laboral de Nueva York
Si no está de acuerdo con una decisión de la Junta de Compensación Laboral, tiene 30 días desde la fecha de la decisión para apelar. La revisión administrativa la realiza un panel de tres miembros. Después de presentar su apelación, las partes contrarias también tienen 30 días para responder.
El panel de tres miembros emitirá un “memorando de decisión”. Si no está de acuerdo con esta decisión, puede solicitar una revisión por la junta completa. Debe presentar esta solicitud dentro de los 30 días. También puede apelar la decisión del panel o de la junta completa directamente ante la Corte Suprema del Estado de Nueva York, División de Apelaciones del Tercer Departamento Judicial.
Elegibilidad
La mayoría de los trabajadores a tiempo completo, parcial, ocasionales, temporales y no remunerados son elegibles para compensación laboral en Nueva York, y sus empleadores generalmente deben tener cobertura para protegerlos.
¿Son elegibles los trabajadores remotos?
Sí, los trabajadores remotos son elegibles para compensación laboral. Los detalles de su caso son importantes, ya que podría tener que demostrar que su hogar o espacio de trabajo remoto es un sitio de trabajo alternativo para su empresa. También podría tener que demostrar que la lesión ocurrió mientras realizaba tareas laborales.
¿Son elegibles los trabajadores domésticos?
Sí, los trabajadores domésticos son elegibles si cumplen con los criterios para el tipo de puesto y número de horas por semana. Según la ley de Nueva York, los trabajadores domésticos incluyen a las siguientes personas cuando trabajan en un hogar:
- Choferes
- Asistentes de salud en el hogar o enfermeros
- Niñeras, cuidadoras o au pairs
- Empleadas domésticas o cocineras
- Encargadas de la limpieza o lavanderas
- Mayordomos
- Acompañantes
- Jardineros
Los empleadores deben tener seguro de compensación laboral para trabajadores domésticos que trabajen 40 horas o más a la semana en su hogar, incluyendo el tiempo que pasan durmiendo y comiendo en la casa y el tiempo dedicado a hacer mandados para los miembros del hogar.
¿Se puede recuperar la compensación laboral si no tiene documentación?
Sí, los trabajadores indocumentados pueden obtener compensación laboral en la ciudad de Nueva York, incluso si se les paga “en negro”. La ley de Nueva York les otorga los mismos beneficios que a los residentes legales. A pesar de las leyes federales contra la contratación de trabajadores indocumentados, la Corte de Apelaciones de Nueva York dictaminó que el estatus migratorio no impide recuperar salarios perdidos en casos de lesiones (Balbuena v. IDR Realty, LLC). Es una violación de la ley de compensación laboral de Nueva York que un empleador no reporte los salarios pagados a trabajadores indocumentados para pagar menos primas.
- ¿Por qué elegir Shulman & Hill?
En Shulman & Hill, ponemos con orgullo los mejores intereses de nuestros clientes primero, brindándoles la representación legal de alta calidad que merecen. Algunos de nuestros resultados notables incluyen:
- $2,500,000 para un obrero no sindicalizado que sufrió lesiones graves en un sitio de construcción por un montón de varillas de acero mal asegurado. Nuestro cliente requirió cirugía por lesiones en la parte baja de la espalda y el pie izquierdo.
- $1,500,000 para un trabajador indocumentado que resultó herido cuando no se controló la bajada de una viga de acero. Nuestro cliente sufrió lesiones graves en el cuello, espalda y hombro izquierdo.
Tenemos oficinas en toda la ciudad de Nueva York, incluyendo nuestra sede en Manhattan, y nuestros abogados son reconocidos como algunos de los mejores en la industria. Por ejemplo, el socio fundador Alex Shulman ha sido seleccionado en la lista de Super Abogados de Nueva York cada año desde 2007, un honor que solo el 5 por ciento de los abogados obtiene en cada estado. Alex también ha sido reconocido por la Asociación Nacional de Abogados Litigantes como uno de los 40 mejores abogados litigantes menores de 40 años.