Sí, usted está cubierto si se lesiona durante un descanso laboral bajo las leyes de compensación laboral de Nueva York. Sin embargo, el descanso debe haberse producido en las instalaciones de su empleador o mientras realizaba algo razonablemente incidental a su trabajo.
Al mismo tiempo, la cantidad de cobertura disponible para usted dependerá de dónde se encontraba y qué estaba haciendo en el momento en que resultó lesionado. Para obtener ayuda legal con su caso, no dude en contactar a un abogado de compensación laboral en Nueva York lo antes posible.
¿Están los trabajadores cubiertos durante los descansos en Nueva York?
Un concepto erróneo común sobre la compensación laboral es que la cobertura solo aplica cuando un empleado está realizando activamente sus tareas laborales. En realidad, la respuesta suele ser más complicada. Si está cubierto durante un descanso depende de varios factores:
- Dónde ocurrió la lesión
- Qué estaba haciendo en ese momento
- Si la actividad estaba relacionada con su empleo
En muchos casos, los trabajadores que se lesionan durante descansos autorizados aún pueden calificar para beneficios de compensación laboral. Las compañías de seguros a veces intentan negar estas reclamaciones argumentando que el empleado estaba realizando una actividad personal en lugar de una relacionada con el trabajo.
Sin embargo, las leyes de compensación laboral de Nueva York reconocen que los empleados necesitan descansos durante la jornada laboral y que ciertas lesiones ocurridas durante esos descansos aún pueden surgir de y en el curso del empleo.
Dado que cada situación es única, es importante que un abogado revise los hechos de su caso antes de asumir que no es elegible para beneficios.
¿Qué tipos de lesiones durante el tiempo de descanso están cubiertas?
Pueden ocurrir muchos tipos diferentes de accidentes durante un descanso laboral. Un empleado podría resbalar y caer en la cafetería de la empresa, o un trabajador de la construcción podría lesionarse mientras toma un descanso para almorzar en un área designada en el sitio de trabajo.
Un empleado de oficina podría tropezar en unas escaleras inseguras mientras se dirige a la sala de descanso, mientras que un trabajador del transporte podría resultar herido mientras usa las instalaciones proporcionadas por el empleador durante un descanso programado. En estas situaciones, la cobertura de compensación laboral podría seguir aplicando.
Esto se debe a que el empleado permaneció en las instalaciones del empleador o estaba participando en una actividad razonablemente relacionada con la jornada laboral. Incluso si la lesión parece sencilla, los empleadores y las compañías de seguros a veces disputan reclamaciones relacionadas con los descansos.
¿Por qué importa la ubicación del descanso?
Una de las primeras preguntas que los abogados suelen hacer es dónde ocurrió la lesión. En términos generales, las lesiones que ocurren en la propiedad del empleador son más propensas a calificar para beneficios de compensación laboral que las lesiones que ocurren en otro lugar.
Si un empleado se lesiona en una sala de descanso, cafetería, estacionamiento, escalera, pasillo u otra área controlada por el empleador, puede haber un argumento más sólido de que la lesión surgió en conexión con el empleo.
La cobertura aún puede existir en algunas circunstancias, pero las compañías de seguros suelen examinar estos casos con más detalle. Esta es una de las razones por las que es importante hablar con un abogado que entienda cómo se aplican las leyes de compensación laboral en situaciones reales.
¿Puede recibir beneficios incluso si continúa trabajando?
Muchos trabajadores lesionados creen erróneamente que deben faltar al trabajo para calificar para beneficios de compensación laboral, pero eso simplemente no es cierto. Dependiendo de las circunstancias, usted podría seguir trabajando mientras recibe ciertos beneficios de compensación laboral.
Por ejemplo, el tratamiento médico relacionado con una lesión en el lugar de trabajo puede estar cubierto incluso si el trabajador no pierde tiempo laboral. Algunos empleados también continúan trabajando con restricciones o tareas modificadas mientras reciben beneficios.
¿Qué beneficios están disponibles después de una lesión durante el tiempo de descanso?
Los beneficios de compensación laboral pueden proporcionar un apoyo financiero importante después de una lesión en el trabajo. Dependiendo de las circunstancias, los beneficios disponibles pueden incluir el pago por tratamiento médico relacionado con la lesión.
Esto puede incluir visitas al médico, pruebas diagnósticas, cirugías, terapia física, medicamentos y otros cuidados necesarios. Los trabajadores que no pueden realizar sus trabajos debido a sus lesiones también pueden calificar para beneficios de reemplazo salarial.
En casos que involucren discapacidades permanentes, pueden estar disponibles beneficios adicionales. Los beneficios exactos dependen de la naturaleza de la lesión y su impacto en la capacidad del trabajador para ganarse la vida. Un abogado puede ayudar a asegurar que se persigan correctamente todos los beneficios disponibles.
¿Qué sucede si su reclamación es denegada?
Desafortunadamente, las reclamaciones de compensación laboral no siempre se aprueban automáticamente. Las compañías de seguros pueden argumentar que la lesión ocurrió durante una actividad personal. Pueden afirmar que el accidente no surgió del empleo.
En algunas situaciones, incluso pueden disputar la gravedad de la lesión misma. Una denegación no significa necesariamente el fin del caso. Muchas reclamaciones denegadas pueden apelarse, y se puede usar evidencia adicional para apoyar la posición del trabajador.
Declaraciones de testigos, grabaciones de vigilancia, registros médicos, informes de incidentes y registros laborales pueden desempeñar roles importantes para probar la elegibilidad. Un abogado puede identificar debilidades en la posición de la compañía de seguros y abogar por los beneficios que el trabajador lesionado merece.
Llame a Shulman & Hill lo antes posible para saber si está cubierto si se lesiona durante un descanso laboral
Si le preocupa si está cubierto o no después de lesionarse durante un descanso laboral, no dude en llamar hoy a la oficina de Shulman & Hill. Sabemos que los trabajadores en su posición a menudo temen que automáticamente se les descalifique para recibir beneficios de compensación laboral.
Aunque es común que tanto empleadores como compañías de seguros se abstengan de ofrecer respuestas claras e información detallada, podemos ayudarle a entender sus opciones legales. Como firma de abogados fundada en 2013, nuestros abogados pueden comenzar revisando las circunstancias del accidente.
A partir de ahí, determinaremos si aplica la cobertura de compensación laboral, identificaremos todas las reclamaciones existentes y lucharemos por los beneficios que usted merece. Hemos recuperado más de $1 mil millones en nombre de más de 26,000 clientes. Con más de 200 años de experiencia combinada, Nueva York, estamos para usted.