Si su empleador niega que se haya lastimado en el trabajo, debe presentar su informe de lesión por escrito, obtener la atención médica que necesita y presentar una reclamación de compensación laboral. Los empleadores no deciden los casos de compensación laboral y no tienen la última palabra.
También es inteligente contactar a un abogado que trabaje con reclamaciones por lesiones laborales. Su abogado entenderá el proceso legal para probar su reclamación. También tendrá la influencia para rechazar afirmaciones incorrectas e injustas hechas por su empleador y su equipo legal.
Nuestros abogados de compensación laboral de la ciudad de New York tienen más de 200 años de experiencia combinada, defendiendo los derechos de las víctimas lesionadas. Cada distrito, cada cuadra, New York, estamos para usted. Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita y cuéntenos su historia.
Entendiendo la compensación laboral en New York
La compensación laboral en New York proporciona atención médica y beneficios de reemplazo salarial a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este es un sistema sin culpa que le impide demandar a su empleador en la mayoría de las situaciones.
El estado manda este programa, y la mayoría de los empleadores deben tener cobertura de compensación laboral. Si tiene una lesión laboral válida, su empleador no puede impedir que reciba tratamiento médico pagado, una parte de los salarios perdidos y compensación por discapacidades permanentes.
Sus derechos después de una lesión en el trabajo
Su empleador no decide si tiene derecho o no a los beneficios de compensación laboral. Usted tiene derechos específicos bajo la ley. Si su empleador viola esos derechos, puede esperar graves consecuencias legales.
Sus derechos incluyen:
- Derecho a atención médica y tratamiento por su lesión
- Derecho a beneficios semanales de reemplazo salarial si falta al trabajo
- Protección contra represalias o discriminación del empleador
- Capacidad para apelar decisiones y buscar representación
- Continuación de beneficios incluso si regresa al trabajo, sujeto a reglas
Pasos a seguir si su empleador niega su lesión
Si su empleador toma acciones que retrasan o impiden su acceso a los beneficios de compensación laboral, comuníquese con nuestro equipo legal de inmediato. Podemos ayudarle a apelar su negación y luchar por los beneficios que legítimamente merece.
Presente una solicitud de audiencia
Si su reclamación de compensación laboral es negada o disputada, puede solicitar formalmente una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral de New York. Esto inicia el proceso de disputa y permite que un juez revise su caso.
Reúna evidencia de apoyo
Una documentación sólida ayuda a establecer que su lesión está relacionada con el trabajo y demuestra el alcance de su discapacidad, salarios perdidos y necesidad de beneficios continuos.
Recoja toda la documentación que respalde su reclamación, incluyendo:
- Registros médicos e informes de médicos
- Opinión médica escrita que indique que la lesión está relacionada con el trabajo
- Informe de accidente o incidente presentado al empleador
- El aviso por escrito que dio a su empleador sobre la lesión
- Declaraciones de testigos de compañeros de trabajo
- Correspondencia de la compañía de seguros negando la reclamación
Asista a la audiencia de compensación laboral
Tiene derecho a representación legal en su audiencia ante un juez de la Ley de Compensación Laboral, ya sea en persona o virtualmente. Prepárese para testificar sobre cómo ocurrió la lesión y su impacto en su capacidad para trabajar. Responda las preguntas con honestidad y siga las instrucciones procesales.
Escale la apelación si es necesario
Si no está satisfecho con la decisión del juez, puede tomar pasos adicionales para escalar su caso de compensación laboral. En orden, puede solicitar una:
- Revisión del Panel de la Junta: Un panel de tres miembros revisa la decisión del juez y el expediente, y puede afirmar, modificar, rescindir o devolver el caso.
- Revisión Completa de la Junta: Si el panel no está de acuerdo con usted, toda la Junta de Compensación Laboral puede revisar la decisión del panel, usualmente por cuestiones legales o fácticas significativas, a su discreción.
- Revisión de la División de Apelaciones: Luego, la Corte Suprema del Estado de New York, División de Apelaciones, revisa cuestiones legales y si la decisión de la Junta está respaldada por evidencia.
- Corte de Apelaciones de New York: La corte estatal más alta puede revisar casos selectos con importantes cuestiones legales, pero se requiere permiso.
Nuestro equipo estará con usted durante todo el proceso y se asegurará de que sus derechos sean respetados y su voz escuchada.
Obtenga ayuda de un abogado de compensación laboral en New York
Si su empleador niega que se haya lastimado en el trabajo, recuerde que ellos no tienen la última palabra en el asunto. Asegúrese de recibir atención médica para tratar su lesión, presentar una reclamación de compensación laboral y hacer un informe a su empleador por escrito.
Luego, póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral en New York. Podemos ayudar con su reclamación, interactuar con su empleador y servir como su defensor durante un momento en que sus lesiones podrían dificultar que luche tan duro como normalmente lo haría. Estamos para usted.
Nuestro equipo legal en Shulman & Hill Injury Lawyers ha recuperado más de mil millones de dólares en premios y acuerdos para víctimas de accidentes lesionadas. Cuando su empleador no lo respalda, nosotros sí.
Llame hoy para su consulta gratuita, y podemos discutir su caso de lesión laboral.