Si su empleador le ofrece dinero en efectivo en lugar de reportar su lesión, debe rechazar el dinero para preservar su derecho a los beneficios de compensación laboral.
Aunque una oferta en efectivo de su jefe puede ser tentadora, aceptar el dinero es arriesgado. Un abogado de compensación laboral de New York de Shulman & Hill Injury Lawyers puede ayudarle a presentar un reclamo de compensación laboral y obtener los beneficios a los que tiene derecho.
¿Qué debo hacer si mi empleador me ofrece dinero en efectivo en lugar de reportar mi lesión?
Si su empleador le ofrece dinero en efectivo en lugar de reportar su lesión, no acepte. En su lugar, debe:
- Reportar la lesión: Si aún no lo ha hecho, notifique a su empleador sobre la lesión por escrito.
- Buscar atención médica: Sea evaluado por un profesional médico, incluso si su lesión parece menor. Asegúrese de decirle a su proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Documentar la oferta: Anote lo que su empleador ofreció, cuándo ocurrió la conversación y qué dijo su empleador sobre evitar un reclamo de compensación laboral.
- Guardar registros: Guarde registros médicos, facturas, fotografías, correspondencia, mensajes de texto, información de pago y otras pruebas relacionadas con su lesión.
- Evitar firmar una renuncia: Su empleador o una aseguradora pueden pedirle que firme documentos aceptando dinero a cambio de renunciar al derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. No firme nada hasta que hable con un abogado.
- Hablar con un abogado: Un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede evaluar su situación y ayudar a determinar el mejor curso de acción.
¿Por qué no debo aceptar el dinero en efectivo?
Hay varias razones para no aceptar un pago informal en efectivo en lugar de presentar un reclamo de compensación laboral. Debe rechazar este tipo de ofertas porque:
- El pago puede no cubrir el tratamiento médico futuro: Algunas lesiones empeoran con el tiempo o requieren tratamiento continuo. Una oferta en efectivo hecha inmediatamente después de un accidente puede no contemplar futuras visitas al médico, medicamentos, terapia física, cirugía u otros gastos médicos futuros.
- Podría perder los beneficios de reemplazo de salario: Un pago único puede ser sustancialmente menor que los beneficios de reemplazo de salario que podría recibir durante su recuperación.
- Podría tener dificultades para demostrar que la lesión ocurrió en el trabajo: Si acepta no reportar el accidente, puede que haya poca o ninguna documentación oficial que vincule su lesión con su empleo, lo que podría dificultar la obtención de beneficios más adelante.
- Su empleador puede pedirle que firme una renuncia: Puede que le pidan que firme documentos que indiquen que el pago resuelve su reclamo. Si firma dicho documento, podría afectar su capacidad para buscar compensación adicional.
El mayor problema con este tipo de ofertas es que puede que no conozca el valor total de su reclamo cuando su empleador hace la oferta.
Una lesión en el trabajo que inicialmente parece menor podría volverse mucho más costosa si necesita tratamiento adicional o no puede regresar al trabajo. Antes de aceptar cualquier dinero en efectivo o firmar un acuerdo, contacte a los abogados de Shulman & Hill.
¿Qué pasa si ya acepté el dinero en efectivo?
Si ya aceptó dinero en efectivo de su empleador después de una lesión en el trabajo en New York, aún debe reportar la lesión y averiguar si puede presentar un reclamo de compensación laboral. Aceptar un pago no significa necesariamente que haya renunciado a su derecho a presentar un reclamo, especialmente si no firmó un acuerdo que libere ese derecho.
Si sufre una lesión que requiere tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o que le impide trabajar al menos un día, su empleador generalmente debe reportar la lesión a su aseguradora y a la Junta de Compensación Laboral de New York. No pueden simplemente evitar esos requisitos de reporte pagando sus gastos médicos directamente.
Un abogado de lesiones personales de Shulman & Hill puede evaluar su caso y ayudar a determinar si aún califica para compensación laboral.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral en New York?
En New York, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a una lesión laboral y presentar un reclamo formal ante la Junta de Compensación Laboral dentro de los dos años. Para una enfermedad ocupacional, generalmente tiene dos años desde la fecha en que supo o debió haber sabido que la condición estaba relacionada con su trabajo.
No debe esperar hasta que se acerque el plazo de dos años para actuar. Si demora su reclamo, su empleador podría argumentar que su lesión no ocurrió en el trabajo. Además, si pierde cualquiera de los plazos mencionados, podría poner en riesgo su derecho a obtener beneficios de compensación laboral.
Un abogado de Shulman & Hill puede explicarle cuánto tiempo le queda para presentar un reclamo.
¿Qué beneficios de compensación laboral están disponibles en New York?
Un pago en efectivo puede cubrir solo una fracción de los beneficios disponibles para usted a través de la compensación laboral.
Dependiendo de los detalles de su caso, puede calificar para:
- Tratamiento médico: La compensación laboral puede cubrir el tratamiento médicamente necesario para su lesión relacionada con el trabajo, incluyendo visitas al médico, cirugía, atención hospitalaria, pruebas diagnósticas, recetas y equipo médico.
- Beneficios por pérdida de salario: Si su lesión le impide trabajar por más de siete días, requiere que trabaje menos horas o le obliga a realizar un trabajo peor pagado, puede tener derecho a una compensación semanal igual a una parte de sus salarios perdidos.
- Beneficios por discapacidad temporal: Si no puede trabajar temporalmente debido a su lesión, su beneficio se basa en su salario semanal promedio y el grado de discapacidad. Si puede trabajar pero no puede ganar sus salarios anteriores, puede calificar para beneficios parciales.
- Beneficios por discapacidad permanente: Si su lesión afecta permanentemente su capacidad para ganar salarios, puede calificar para beneficios por discapacidad parcial permanente o total permanente.
- Gastos de viaje y relacionados: La compensación laboral también puede cubrir ciertos gastos asociados con recibir tratamiento, incluyendo costos de transporte y equipo médico prescrito.
¿Qué pasa si mi empleador me toma represalias por reportar mi lesión?
Según la ley de New York, es ilegal que su empleador lo despida, degrade o castigue de cualquier manera por reportar una lesión laboral o presentar un reclamo.
Las represalias pueden tomar muchas formas, como despido, degradación, reducción de horas, asignaciones indeseables, amenazas, acoso u otro trato adverso. Si su empleador lo castiga después de que reporte su lesión, documente lo que sucede. Guarde registros de su horario, pago, evaluaciones de desempeño, comunicaciones y cualquier declaración hecha por supervisores.
Un abogado de lesiones personales de Shulman & Hill puede evaluar su caso y, si es apropiado, ayudarle a presentar una queja ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de New York.
Consulte a un abogado de compensación laboral
En la mayoría de los casos, una oferta informal de dinero en efectivo por una lesión beneficia más a su empleador que a usted. Si recibe una oferta así de su jefe, debe rechazarla, documentar la interacción y contactar a un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill para que le ayude a presentar un reclamo formal.
Reserve una revisión gratuita de su caso para discutir su situación con un abogado experimentado.