Si su empleador dice que violó una regla de seguridad antes de su lesión, normalmente aún puede obtener beneficios de compensación laboral en New York.
Las reclamaciones de compensación laboral a menudo reciben resistencia por parte de los empleadores. Si su empleador le presiona para que no presente una, un abogado de compensación laboral de New York de Shulman & Hill Injury Lawyers puede ayudar con su reclamación y protegerlo contra represalias.
¿Qué sucede si su empleador dice que rompió una regla de seguridad antes de una lesión?
Si su empleador dice que rompió una regla de seguridad antes de que se lesionara en el trabajo, eso no lo descalifica automáticamente para la compensación laboral. En New York, la compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que normalmente aún puede recibir beneficios incluso si tuvo parte de la culpa o rompió una regla, siempre que la lesión ocurriera mientras realizaba su trabajo.
Dicho esto, no puede recibir beneficios si se lastimó a propósito o si la lesión fue causada por estar bajo la influencia de drogas o alcohol. Además, su empleador aún puede disciplinarlo o despedirlo por romper una regla de seguridad antes de la lesión, siempre que haga cumplir esa regla de manera consistente y no solo la use como excusa para castigarlo por presentar una reclamación de compensación laboral.
Si su empleador intenta disuadirlo de presentar una reclamación de compensación laboral, un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede intervenir y proteger su derecho a presentar una reclamación.
¿Se negará mi reclamación de compensación laboral?
No, su reclamación de compensación laboral en New York no será negada simplemente porque violó una regla de seguridad antes de lesionarse. Si cometió un error, tomó un atajo o se olvidó de seguir un protocolo de seguridad estándar, aún puede obtener beneficios bajo el sistema sin culpa de New York.
Sin embargo, una compañía de seguros o el empleador pueden negar su reclamación o reducir sus beneficios si usted es culpable de:
- Intoxicación: Estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol en el momento de la lesión en el lugar de trabajo generalmente conducirá a la negación de su reclamación.
- Juegos bruscos: Si participó en juegos bruscos, tontos o no autorizados, puede impedir que reciba compensación.
- Conducta intencional: Si se lastimó deliberadamente, es probable que su reclamación sea rechazada.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación laboral?
No, su empleador no puede despedirlo legalmente por presentar una reclamación de compensación laboral en New York. La ley estatal generalmente prohíbe que un empleador tome represalias o discrimine a un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral.
Sin embargo, su empleador puede despedirlo legalmente mientras recibe compensación laboral si la decisión se basa en necesidades comerciales separadas, como despidos, reducción de personal o bajo rendimiento de su parte.
Las represalias pueden tomar diferentes formas. Si cree que lo están castigando por presentar una reclamación de compensación laboral mediante despido, degradación, reducción de horas, acción disciplinaria u otro trato adverso, un abogado de lesiones personales de Shulman & Hill puede ayudarlo a presentar una queja.
¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?
Si su empleador afirma que violó una regla de seguridad antes de su lesión en el trabajo, un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede ayudar a proteger su derecho a recibir beneficios.
Aunque puede presentar una reclamación de compensación laboral sin un abogado, contar con representación legal puede ser especialmente valioso cuando su empleador o su compañía de seguros cuestionan su conducta.
Nuestros abogados pueden:
- Evaluar su reclamación: Podemos revisar su accidente, registros médicos y la supuesta violación de seguridad para determinar si tiene derecho a beneficios de compensación laboral.
- Reunir evidencia: Podemos ayudar a obtener informes de accidentes, declaraciones de testigos, registros médicos, políticas laborales, registros de capacitación y otras pruebas que respalden su caso de compensación laboral.
- Tratar con la compañía de seguros: Podemos comunicarnos con el asegurador en su nombre y ayudarlo a evitar hacer declaraciones que puedan perjudicar su reclamación.
- Representarlo en disputas: Si su reclamación requiere una audiencia u otros procedimientos ante la Junta de Compensación Laboral de New York, podemos representar sus intereses durante todo el proceso.
- Impugnar una negación injusta: Si la compañía de seguros niega su reclamación debido a una supuesta violación de seguridad, podemos ayudar a impugnar la negación.
- Protegerlo de represalias: Podemos ayudarlo a presentar una queja si su empleador lo amenaza, disciplina o toma represalias contra usted después de reportar su lesión o buscar beneficios de compensación laboral.
¿Qué debe hacer si su empleador lo culpa por su lesión?
Si su empleador dice que usted causó su lesión en el trabajo al romper una regla de seguridad, usted debe:
- Reportar su lesión de inmediato: Si aún no lo ha hecho, notifique a su empleador sobre la lesión en el trabajo por escrito.
- Recibir tratamiento médico: Informe al proveedor médico que su lesión ocurrió en el trabajo y explique cómo sucedió el accidente.
- Guardar copias de los registros: Conserve registros médicos, informes de accidentes, correspondencia, fotografías y otros documentos relacionados con su lesión.
- Escribir lo que pasó: Anote todo lo que recuerde sobre el accidente mientras los detalles aún estén frescos en su mente.
- Identificar testigos: Haga una lista de compañeros de trabajo u otras personas que vieron el accidente o conocen las condiciones que lo causaron.
- Evitar admitir culpa: Sea veraz, pero no especule sobre la responsabilidad ni diga nada que pueda interpretarse como una admisión de culpa.
- Obtener asesoría legal: Si su empleador o su aseguradora lo culpa o desafía su reclamación, un abogado de Shulman & Hill puede explicarle sus opciones y proteger sus derechos.
Consulte a un abogado de compensación laboral
El hecho de que haya roto una regla en el trabajo no significa que no sea elegible para la compensación laboral. Independientemente de lo que su empleador le acuse, un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede ayudarlo a obtener beneficios y protegerlo de represalias.
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