Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y está cobrando o ha presentado una reclamación por beneficios de compensación laboral, puede preguntarse sobre el uso de PTO mientras está en compensación laboral. En muchas circunstancias, puede tener el derecho legal de usar cualquier beneficio de PTO acumulado como fuente de ingresos si no está recibiendo beneficios monetarios a través de la compensación laboral.
Si está fuera del trabajo por una semana o más debido a una lesión en el lugar de trabajo, tiene derecho a beneficios por pérdida de salario o reemplazo de salario, que equivalen a un porcentaje de su ingreso semanal promedio. Su empleador no puede obligarlo a usar su pago por enfermedad en lugar de los beneficios de reemplazo salarial de la compensación laboral. Sin embargo, si no está recibiendo beneficios indemnizatorios de la compensación laboral, el uso de PTO puede estar disponible como una forma de evitar la pérdida de ingresos.
Si tiene preguntas sobre este proceso, comuníquese con Shulman & Hill para hablar con un abogado de compensación laboral en la ciudad de New York y conocer más sobre sus opciones como empleado lesionado.
Reemplazando el ingreso salarial con PTO durante la compensación laboral
Los beneficios de reemplazo salarial de la compensación laboral generalmente solo otorgan a los empleados lesionados un porcentaje de su ingreso semanal promedio. La reducción de ingresos tras una lesión en el lugar de trabajo representa una gran carga financiera para su familia, además del estrés de lidiar con una lesión. Usar PTO acumulado para continuar recibiendo su salario puede ser útil en esta difícil situación, permitiéndole mantener el nivel de vida al que está acostumbrado después de su lesión. Puede tener la opción de usar su tiempo acumulado, en lugar de reclamar beneficios indemnizatorios por su tiempo perdido a través de la compensación laboral.
Si esto es deseado, o si la aseguradora de compensación laboral no está pagando sus beneficios por tiempo perdido, puede ser posible comenzar a usar PTO disponible inmediatamente después de sufrir una lesión laboral, incluso antes de recibir los beneficios de compensación laboral. El proceso de presentación de reclamaciones de compensación laboral puede ser largo, y no hay garantía de que su reclamación sea aprobada. Usar PTO antes de que su reclamación sea aprobada asegura que le paguen por el tiempo que está fuera del trabajo y esperando sus beneficios de compensación laboral.
Usar PTO cuando las reclamaciones de compensación laboral son denegadas
Desafortunadamente, las aseguradoras a menudo niegan las reclamaciones de compensación laboral cuando los empleados lesionados solicitan beneficios inicialmente. Las reclamaciones pueden ser rechazadas por diversas razones. Estas incluyen no informar a su empleador sobre su lesión de manera oportuna, perder el plazo para presentar una reclamación ante la Junta de Compensación Laboral, no obtener tratamiento médico de un proveedor autorizado, y que su empleador dispute su reclamación.
Cuando lo atienda por una lesión relacionada con el trabajo, su médico generará un informe médico y lo enviará a la Junta de Compensación Laboral del Estado de New York como parte de su reclamación. Durante el proceso de reclamaciones, la aseguradora de compensación laboral de su empleador puede pedirle que se someta a un examen médico independiente, o IME, realizado por un consultor separado elegido por la aseguradora. La aseguradora usa el IME para obtener una opinión sobre cuáles son sus lesiones, si esas lesiones resultaron de un accidente laboral y qué tan incapacitantes son. Las aseguradoras pueden usar los IME para refutar su reclamación o reducir los beneficios que pagan.
Si la aseguradora de su empleador niega su reclamación de compensación laboral, puede solicitar una audiencia ante un juez de la Junta de Compensación Laboral de New York. Si el juez rechaza la reclamación, puede apelar la decisión. Debe presentar una solicitud de apelación a la Junta de Compensación Laboral dentro de los 30 días posteriores a la decisión que contiene la denegación del juez. Un abogado experimentado en compensación laboral en su área puede ayudarle a entender más sobre el proceso de apelación, las denegaciones de reclamaciones y los acuerdos de honorarios contingentes.
Cómo usar PTO antes de que comience la compensación laboral
Usar PTO antes de recibir la aprobación de sus beneficios de compensación laboral puede ser una buena idea cuando sea posible, ya que puede cubrir el tiempo no pagado mientras está fuera del trabajo. Las pautas para usar el pago por enfermedad o PTO también varían de un lugar de trabajo a otro. El PTO y el tiempo por enfermedad que puede tomar dependen de las políticas internas de su empleador y de las regulaciones establecidas por su aseguradora.
Cuando regrese al trabajo, en algunos casos es posible presentar una reclamación para la restauración de algunos de los beneficios de PTO que usó antes de recibir la compensación laboral, lo que significa que recuperaría parte del PTO que gastó en lugar de sus beneficios de compensación laboral. Si este es un camino que desea seguir, considere los pros y los contras de reiniciar la acumulación de PTO, especialmente si ha usado todo su PTO disponible mientras espera que comiencen sus beneficios de compensación laboral.
Después de sufrir una lesión en un accidente laboral, consulte con un abogado para discutir las políticas de su empresa sobre PTO y determinar la mejor opción para su situación.
Qué hacer si su empleador viola las leyes de compensación laboral
Si su empleador viola las leyes de compensación laboral de New York, puede presentar una queja ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de New York. Los empleadores pueden enfrentar sanciones por retrasar injustificadamente los pagos, terminar incorrectamente los beneficios, tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación o negar una reclamación sin una investigación adecuada.
También es ilegal que su empleador lo discrimine basándose en su estatus migratorio al pagar beneficios de compensación laboral. Los trabajadores que son indocumentados o que de otro modo no tienen ciudadanía estadounidense tienen derecho a la misma compensación laboral en el estado de New York. Si su empleador lo amenaza, acosa, despide o discrimina de otra manera por su estatus migratorio después de presentar una reclamación de compensación laboral, puede enfrentar sanciones legales y multas.
Si le preocupa si su empleador ha violado alguna ley de compensación laboral, comuníquese con los abogados dedicados de Shulman & Hill. Podemos responder todas sus preguntas y proteger sus derechos como empleado.
Confíe en Shulman & Hill para sus preguntas sobre compensación laboral
Si tiene preguntas sobre sus derechos para usar PTO mientras reclama beneficios de compensación laboral, u otros asuntos tras una lesión laboral, confíe en Shulman & Hill para obtener ayuda. Somos un bufete de abogados centrado en la comunidad y el servicio comunitario con una década de experiencia sirviendo a toda la ciudad de New York, con oficinas en Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx, Long Island y Staten Island. Ningún caso es demasiado complejo o desafiante para nuestros diligentes abogados de compensación laboral y lesiones personales.
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