Si su empleador le presiona para que no presente un reclamo de compensación laboral, aún puede presentar uno, y un abogado puede ayudarle a protegerse contra represalias.
Aunque es ilegal que su jefe le castigue por presentar un reclamo de compensación laboral, muchos empleadores lo hacen de todos modos. Un abogado de compensación laboral de New York de Shulman & Hill Injury Lawyers puede ayudarle con su reclamo y defender su derecho a presentarlo.
¿Qué pasa si mi empleador me dice que no presente un reclamo de compensación laboral?
Si su empleador le dice que no presente un reclamo de compensación laboral, no tiene que seguir esa instrucción. Los empleadores de New York no pueden impedir que un empleado presente un reclamo de compensación laboral. Tampoco pueden discriminarle porque haya presentado o planee presentar un reclamo.
Su empleador podría decirle que presentar un reclamo es innecesario porque su lesión es leve o porque la empresa cubrirá sus gastos médicos. Sin embargo, si acepta un arreglo informal, puede crear problemas más adelante si su condición empeora, necesita tratamiento adicional o no puede trabajar.
Un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede ayudarle a presentar un reclamo y protegerle contra represalias de su empleador.
¿Qué pasa si mi empleador ofrece pagar mis facturas médicas en su lugar?
Que un empleador ofrezca pagar sus facturas médicas puede parecer una solución razonable, pero no debe aceptar un arreglo informal. Si lo hace, y su lesión empeora o se vuelve crónica, podría terminar siendo responsable de futuros gastos médicos.
Además, la compensación laboral cubre una parte de sus salarios perdidos. Probablemente perderá este beneficio si llega a un acuerdo con su empleador.
Si su empleador ofrece pagar el tratamiento a cambio de que no presente un reclamo, consulte a los abogados de Shulman & Hill antes de aceptar.
¿Qué debe hacer si su empleador le desalienta de presentar un reclamo?
Si su empleador le presiona para que no presente un reclamo de compensación laboral, usted debe:
- Reportar la lesión a su empleador: Si aún no lo ha hecho, presente un informe a su empleador sobre cuándo, dónde y cómo ocurrió su lesión.
- Escribir lo que recuerde: Anote la fecha, los participantes y el contenido de las conversaciones en las que alguien le desanimó a presentar un reclamo.
- Guardar copias de todo: Conserve correos electrónicos, mensajes de texto, informes de accidentes, registros médicos y otros documentos relacionados con su lesión.
- Recibir atención médica: Visite a un médico y explique que su lesión ocurrió en relación con su empleo.
- Evitar firmar documentos: No firme nada hasta que tenga un abogado.
- Consultar a un abogado: Si su empleador le está desanimando activamente o amenazando, los abogados de Shulman & Hill pueden asesorarle sobre qué hacer a continuación.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral en New York?
En New York, debe notificar a su empleador por escrito sobre una lesión laboral dentro de los 30 días posteriores a la lesión y presentar un reclamo formal ante la Junta de Compensación Laboral de New York dentro de los dos años. Para enfermedades o lesiones por estrés repetitivo que se desarrollan con el tiempo, tiene dos años desde que supo o debió saber que la condición estaba relacionada con el trabajo para presentar un reclamo.
Si pierde cualquiera de estos plazos, pondrá en riesgo su derecho a beneficios, por lo que es importante contactar al equipo de Shulman & Hill tan pronto como sufra una lesión en el trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador me dice que espere?
Si su empleador le dice que espere antes de reportar su lesión o presentar un reclamo, aún debe notificarle por escrito y presentar un reclamo directamente con el estado para preservar su derecho a los beneficios de compensación laboral.
Esperar podría dificultar demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo y poner en peligro su derecho a reclamar beneficios.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?
No, su empleador no puede despedirle únicamente por presentar un reclamo de compensación laboral en New York. Dicho esto, un empleador no está obligado a mantener su puesto abierto indefinidamente mientras se recupera de una lesión. Si las necesidades del negocio requieren que llenen permanentemente su puesto porque no puede trabajar, pueden reemplazarle legalmente.
Además, mientras se recupera de su lesión, aún puede ser despedido por problemas legítimos de desempeño, violar las reglas de la empresa, despidos o reducción de personal, siempre que su lesión o reclamo no sea la verdadera razón detrás de su despido.
Si cree que fue despedido injustamente, un abogado de Shulman & Hill puede ayudarle a tomar acciones legales.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de que presento un reclamo?
En New York, es ilegal que su empleador tome medidas adversas contra usted porque presentó o intentó presentar un reclamo de compensación laboral. Los tipos de represalias podrían incluir:
- Un supervisor que le amenaza porque reportó su lesión
- Despido poco después de presentar un reclamo
- Una reducción repentina en sus horas de trabajo
- Acciones disciplinarias inusuales
- Degradación o reasignación
Si cree que fue discriminado por ejercer sus derechos de compensación laboral, los abogados de Shulman & Hill pueden ayudarle a presentar una queja ante la Junta de Compensación Laboral de New York.
Obtenga ayuda de un abogado de compensación laboral
No importa lo que diga su empleador, usted tiene derecho a reclamar beneficios de compensación laboral en New York. Si recibe presión de su jefe para no hacerlo, un abogado de compensación laboral de Shulman & Hill puede ayudarle a presentar un reclamo y protegerle de represalias ilegales.
Reserve una revisión gratuita de su caso para discutir su situación con un abogado.