Muchos trabajadores temporales en New York pueden recibir beneficios de compensación laboral después de sufrir un accidente en el trabajo. Algunas lesiones pueden implicar reclamaciones contra otras partes relacionadas con el accidente. La respuesta depende de dónde fue asignado el trabajador, quién lo empleó y cómo ocurrió la lesión.
Los sitios de construcción, almacenes, escuelas, hospitales, departamentos de transporte y muchos otros lugares de trabajo en todo New York dependen diariamente de trabajadores temporales. Después de una lesión, los trabajadores a menudo no están seguros de si la agencia de empleo temporal o la empresa donde trabajaron es responsable de proporcionar los beneficios.
Nuestro abogado de compensación laboral en Manhattan le ayudará a entender quién puede ser responsable de los beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo.
Cómo se Aplica la Compensación Laboral a los Trabajadores Temporales
El sistema de compensación laboral proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Estos beneficios pueden incluir tratamiento médico, una parte del salario perdido y beneficios por discapacidad.
Bajo la Ley de Compensación Laboral de New York § 10, los empleadores generalmente deben proporcionar cobertura de compensación laboral para los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados temporales a menudo califican para estos beneficios incluso si:
- Acaban de comenzar el trabajo.
- Trabajan a tiempo parcial.
- Fueron asignados a través de una agencia de empleo temporal.
- Esperaban que la asignación durara solo un corto tiempo.
El hecho de que un trabajador tenga una asignación temporal no le impide automáticamente acceder a los beneficios.
¿Quién Proporciona los Beneficios Después de que un Trabajador Temporal Sufre una Lesión?
Una de las primeras preguntas que hacen los trabajadores lesionados es quién es responsable de la reclamación. La respuesta a menudo depende del arreglo laboral. En muchas situaciones, una agencia de empleo temporal actúa como el empleador oficial de los trabajadores.
La agencia de empleo temporal puede tener el seguro de compensación laboral que proporciona beneficios después de una lesión. En otras situaciones, la empresa donde el trabajador realiza el trabajo puede tener responsabilidades relacionadas con la reclamación.
Determinar qué empresa controla el trabajo, supervisa al trabajador y proporciona la cobertura del seguro puede requerir una investigación cuidadosa. Revisaremos contratos de empleo, acuerdos con agencias de empleo, registros de nómina y registros del lugar de trabajo, que pueden desempeñar un papel en la determinación de cómo avanza la reclamación.
¿Qué Beneficios Pueden Estar Disponibles por una Lesión Laboral?
Dependiendo de las circunstancias, los beneficios pueden incluir:
- Atención médica relacionada con la lesión
- Cirugía y tratamiento hospitalario
- Terapia física
- Medicamentos recetados
- Gastos de viaje relacionados con atención médica aprobada
- Beneficios de reemplazo parcial de salario
- Beneficios por discapacidad permanente cuando corresponda
Muchos trabajadores se sorprenden al saber que pueden calificar para beneficios incluso si continúan trabajando de alguna manera. Nuestros abogados de lesiones laborales le explicarán qué beneficios puede recibir.
Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo que Involucran a Trabajadores Temporales
Los empleados en asignaciones de trabajo a corto plazo pueden realizar trabajos físicamente exigentes. Algunas asignaciones involucran sitios de trabajo, equipos o procedimientos con los que pueden no estar familiarizados. Esto puede provocar lesiones por:
- Caídas de escaleras, andamios o superficies elevadas
- Accidentes por resbalones y caídas
- Lesiones por objetos que golpean
- Accidentes con montacargas
- Accidentes con maquinaria
- Lesiones por esfuerzo repetitivo
- Lesiones de espalda
- Lesiones de cuello
- Fracturas
- Lesiones traumáticas cerebrales
- Lesiones eléctricas
Los trabajadores de la construcción enfrentan algunos de los riesgos de lesión más altos. Los sitios de construcción en New York a menudo involucran múltiples contratistas, subcontratistas, propietarios de propiedades y empresas de empleo temporal trabajando juntos en la misma ubicación. Esto puede crear problemas legales adicionales cuando alguien resulta herido.
¿Puede un Trabajador Temporal Presentar una Demanda por una Lesión Relacionada con el Trabajo?
Los beneficios de compensación laboral generalmente impiden que los empleados demanden a su empleador directo por lesiones en el lugar de trabajo. Si un accidente en el sitio de trabajo involucra a una parte distinta al empleador, pueden presentar una demanda contra esa parte.
Este tipo de caso, llamado demanda contra un tercero, puede permitir la recuperación por pérdidas que la compensación laboral no cubre, como dolor y sufrimiento, angustia emocional y pérdida del disfrute de la vida.
Dependiendo de la situación, las partes responsables pueden ser propietarios de propiedades, contratistas generales, subcontratistas, fabricantes de equipos, empresas de mantenimiento y empresas de entrega que trabajan en el sitio.
Reglas Especiales para Accidentes de Construcción en New York
Los trabajadores de la construcción en New York pueden tener protecciones legales más allá de los beneficios de compensación laboral. Algunos casos involucran las secciones §§ 200, 240 y 241 de la Ley Laboral de New York.
- La Ley Laboral § 200 aborda la seguridad en el lugar de trabajo y las condiciones peligrosas en un sitio de trabajo.
- La Ley Laboral § 240, a menudo llamada la Ley de Andamios, se aplica a muchas caídas desde alturas y lesiones causadas por objetos que caen.
- La Ley Laboral § 241 establece requisitos de seguridad para muchos tipos de trabajo de construcción.
Los trabajadores temporales de la construcción pueden calificar para protecciones bajo estas leyes si estaban realizando trabajo cubierto en el momento del accidente.
Nuestros abogados de accidentes laborales tienen amplia experiencia manejando reclamaciones bajo la Ley Laboral de New York e investigando accidentes complejos en sitios de construcción para identificar a todas las partes potencialmente responsables.
¿Qué Sucede si la Compañía de Seguros Disputa la Reclamación?
Las disputas sobre una reclamación pueden retrasar los beneficios y crear estrés financiero para los trabajadores lesionados. Una compañía de seguros puede impugnar una reclamación por diversas razones. Puede decir que la lesión no ocurrió en el trabajo o que el trabajador no era empleado cuando ocurrió la lesión.
También podrían argumentar que la lesión existía antes del accidente o que el tratamiento médico no era necesario. Reunimos información que respalda una reclamación por pérdidas, incluidos registros de salud, declaraciones de testigos, informes de accidentes, documentos de empleo y otras pruebas.
Plazos para Presentar una Reclamación de Compensación Laboral en New York
Bajo la Ley de Compensación Laboral de New York § 28, una reclamación generalmente debe presentarse dentro de dos años del accidente o de la fecha en que el trabajador supo que la condición estaba relacionada con el trabajo. Los trabajadores lesionados también deben notificar a su empleador sobre una lesión relacionada con el trabajo dentro de 30 días.
Para los empleados temporales que pueden presentar una demanda por lesión separada contra un tercero, el estado requiere que presenten la demanda dentro de tres años del accidente bajo NY CPLR § 214(5). Pueden aplicarse reglas diferentes y plazos más cortos en algunos casos, especialmente cuando está involucrada una entidad gubernamental.
Las reclamaciones de compensación laboral y las demandas contra terceros pueden tener diferentes requisitos de presentación. Nuestro equipo determinará temprano qué plazos aplican a su situación.
Obtenga Ayuda Después de una Lesión en el Lugar de Trabajo de un Trabajador Temporal en New York
Una lesión en el lugar de trabajo que involucra a un trabajador temporal puede generar preguntas sobre los beneficios de compensación laboral, la responsabilidad de terceros y qué empresa puede ser responsable. La cobertura a menudo depende de la asignación del trabajador, las circunstancias del accidente y las partes involucradas.
Shulman & Hill representa a trabajadores lesionados en todo New York en asuntos de compensación laboral y lesiones personales relacionadas. Desde 2013, nuestra firma ha recuperado más de $1 mil millones para clientes lesionados y ha atendido a más de 26,000 personas en comunidades de todo New York.
Nuestros abogados de lesiones personales en Manhattan cuentan con más de 200 años de experiencia combinada mientras investigamos accidentes laborales, identificamos opciones legales disponibles y perseguimos todas las fuentes apropiadas de recuperación. No hay honorarios iniciales, y no paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted. Llame hoy para una revisión gratuita de su caso. New York, Estamos Contigo.