¿Puedo perder mi trabajo mientras estoy en compensación laboral? En New York, los empleadores no pueden despedirte por presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, los empleadores no están obligados a mantener tu puesto abierto y pueden terminar tu empleo por otras razones.
New York es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tu empleador puede despedirte por cualquier motivo o sin dar ninguna razón. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por ciertas razones ilegales, como la discriminación. Según la ley de New York, despedir a empleados en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral es discriminación ilegal. Sin embargo, pueden despedirte por otras razones, como reducción de operaciones o dificultades financieras.
Puntos clave
- New York es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tu empleador puede despedirte en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, siempre que no sea por una razón ilegal.
- En New York, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral.
- Si tu empleador te despide injustamente por presentar una reclamación de compensación laboral, aún puedes recibir beneficios y también podrías tener un caso civil válido contra tu empleador.
Navegando el regreso al trabajo después de presentar una reclamación de compensación laboral
Si te lesionas o enfermas en el curso de tu empleo, puedes y debes presentar una reclamación de compensación laboral. La compensación laboral es un sistema sin culpa que proporciona beneficios valiosos como atención médica, reemplazo de salarios perdidos y reembolso por otros costos relacionados con lesiones o enfermedades laborales.
Muchos trabajadores sufren lesiones lo suficientemente graves como para impedirles regresar al trabajo o reanudar sus funciones normales de inmediato. Idealmente, tu empleador trabajará contigo para crear un camino fluido para regresar al trabajo. La mayoría de los trabajadores lesionados se recuperan completamente y regresan a su trabajo tan pronto como su proveedor de atención médica los autoriza para el trabajo regular.
A veces, un médico prescribirá tareas ligeras, ya sea temporal o permanentemente. Si un médico te autoriza a regresar al trabajo con ciertas restricciones, como no estar de pie por períodos prolongados o no levantar objetos pesados, tu empleador puede proporcionar “tareas ligeras”.
Los empleadores no están necesariamente obligados a proporcionar “tareas ligeras”. Por ejemplo, si el empleador no tiene un puesto disponible que se ajuste a las restricciones del empleado, no tiene que crear uno. Sin embargo, la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Humanos del Estado de New York requieren que los empleadores hagan adaptaciones razonables siempre que hacerlo no cause una dificultad excesiva para el empleador.
Si tu empleador niega tu reclamación de compensación laboral o alguna parte de ella, debes contar con un abogado experimentado que defienda tus derechos y te guíe en cada paso del proceso de audiencia.
¿Qué pasa si me despiden mientras estoy en compensación laboral?
¿Pueden despedirte mientras estás en compensación laboral? Desafortunadamente, tu empleador puede terminar tu empleo mientras estás en compensación laboral. Debido a que New York es un estado de empleo a voluntad, tu empleador puede despedirte en cualquier momento sin explicación ni advertencia. Sin embargo, la ley te protege para que no te despidan en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Las situaciones en las que el despido sería legal incluso después de haber presentado una reclamación incluyen:
- Problemas de desempeño – Tu empleador puede despedirte por bajo rendimiento laboral, violación de políticas de la empresa o actividades ilegales o poco éticas.
- Problemas relacionados con la empresa – Puedes ser despedido debido a reestructuración de la empresa o problemas financieros internos.
- Otras razones – Tu empleador puede terminar tu empleo por cualquier motivo siempre que no sea por una razón ilegal, como represalia por una lesión relacionada con el trabajo.
El despido en represalia es ilegal en New York. Específicamente, un empleador no puede discriminar a un empleado que presenta o intenta presentar una reclamación de compensación laboral o que testifica sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Recibiendo compensación laboral después de ser despedido
Si tu empleador te despide, cualquier beneficio de compensación laboral al que tengas derecho continuará sin interrupción. Esto asegura que recibas el apoyo financiero que necesitas sin interrupciones hasta que te recuperes completamente y puedas trabajar nuevamente.
El sistema de compensación laboral de New York cubre lesiones relacionadas con el trabajo incluso si el empleador ya no te emplea. La ley garantiza que un empleado pueda presentar una nueva reclamación de compensación laboral por una lesión o enfermedad válida relacionada con el trabajo incluso después de la terminación.
Pasos a seguir después de ser despedido
Si tu empleador te despide mientras estás en compensación laboral, pídele una razón específica para el despido. Documenta todo minuciosamente para proteger tus derechos. Anota la fecha del evento, lo que te dijeron y los nombres de cualquier testigo. También conserva cualquier comunicación escrita, como correos electrónicos, memorandos o mensajes de texto, que puedan proporcionar evidencia de discriminación.
El Código de New York te da el derecho de presentar una reclamación bajo la ley de discriminación en compensación laboral del Estado de New York. Si tu caso tiene éxito, puedes recibir daños, salarios atrasados e intereses.
Una reclamación que alega discriminación ilegal por parte de un empleador debe presentarse ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de New York dentro de los dos años del incidente. Además de los daños, se puede ordenar al empleador pagar multas por violar la ley.
Para aprender más sobre tus derechos, consulta con un abogado calificado. Tu abogado también puede actuar rápidamente y reunir la evidencia necesaria para probar tu reclamación por represalia injusta.
¿Qué pasa con mi compensación laboral si renuncio?
Si renuncias a tu trabajo mientras recibes beneficios de compensación laboral, tu reclamación continuará. Puedes seguir recibiendo beneficios médicos y calificar para el reemplazo de salario si no puedes trabajar debido a tu lesión. Sin embargo, tu elegibilidad para el reemplazo de salario terminará si un médico te autoriza para tareas ligeras y tu antiguo empleador tiene un puesto disponible de ese tipo.
Aunque aún puedes presentar una reclamación de compensación laboral después de renunciar a tu trabajo, existe la posibilidad de que esto genere sospechas de fraude por parte del asegurador. La ley de compensación laboral de New York requiere que notifiques a tu empleador sobre cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de los 30 días. Un abogado conocedor puede ayudarte a responder tus preguntas y guiar tu caso.
Consulta con un abogado confiable de compensación laboral en la ciudad de New York
Aunque la compensación laboral es un sistema sin culpa que se supone debe proporcionar beneficios rápidamente a los trabajadores lesionados, no puedes confiar en que la compañía de seguros pague los beneficios que mereces. Además, si tu empleador ha tomado represalias contra ti por presentar una reclamación, podrías tener derecho a buscar remedios adicionales.
En Shulman & Hill, nuestros abogados de lesiones personales y compensación laboral representan a clientes en la ciudad de New York, Long Island y en todo el estado. Hemos ganado más de $400 millones para clientes lesionados y nos enorgullece luchar por los derechos de los trabajadores lesionados.
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