Las lesiones en el lugar de trabajo pueden generar muchas preguntas. Una de las más importantes es: “¿Seguiré recibiendo los beneficios de compensación laboral cuando regrese al trabajo?”
En muchos escenarios, la respuesta es sí. Puede regresar al trabajo y seguir recibiendo el tratamiento médico y los beneficios asociados con su reclamo. Es posible que aún tenga derecho a beneficios monetarios si regresa al trabajo ganando menos dinero del que ganaba antes de sus lesiones, y esa reducción en los ingresos está relacionada causalmente con sus lesiones. La reducción de ingresos a menudo califica a los trabajadores para beneficios parciales. Sin embargo, sus beneficios por pérdida de salario se detendrán por completo si regresa a su trabajo anterior y gana el mismo salario que antes.
En Shulman & Hill, entendemos el sistema de compensación laboral de New York. Nuestros abogados pueden ayudarle a navegar su reclamo, incluyendo determinar si puede regresar al trabajo y seguir siendo elegible para recibir beneficios y premios de compensación laboral.
Beneficios por Reducción de Ingresos en la Compensación Laboral
Algunos trabajadores lesionados regresan al trabajo en una capacidad reducida cuando no pueden realizar todas sus funciones previas a sus lesiones. En estos casos, un trabajador puede necesitar aceptar una tarifa de pago más baja o trabajar menos horas debido a sus lesiones. La compensación laboral ofrece beneficios por reducción de ingresos para cubrir la diferencia, cubriendo hasta dos tercios de la diferencia entre su salario antes y después de la lesión.
Por ejemplo, suponga que ganaba $15 por hora trabajando 40 horas a la semana antes de su lesión ($600 por semana). Si no puede realizar todas sus funciones anteriores después de su lesión, su empleador puede ofrecerle un puesto alternativo que paga $10 por hora, trabajando 20 horas a la semana ($200 por semana). Los beneficios por reducción de ingresos podrían pagarle hasta $266.66 (dos tercios de la diferencia de $400).
Tratamiento Médico Continuado y Pagos
Cuando los costos del tratamiento médico forman parte de su reclamo de compensación laboral, el asegurador de su empleador debe continuar pagando las facturas por atención relacionada con la lesión. También puede recibir reembolso por gastos médicamente necesarios, como transporte y suministros para el cuidado en el hogar. Ya sea que esté trabajando o no, debe completar y enviar el Formulario C-257 para reclamar el reembolso de gastos médicos y de viaje.
Su cobertura y derecho a reembolso deben continuar siempre que usted:
- Cumpla con todos los plazos de aviso y presentación
- Visite a un proveedor autorizado
- No haya firmado un Acuerdo de Renuncia de la Sección 32
Las renuncias de la Sección 32 son acuerdos negociados para resolver su caso mediante un pago único. Usted recibe una cantidad fija a cambio de renunciar a su derecho a beneficios adicionales. Una renuncia de la Sección 32 cierra su caso de forma permanente una vez aprobada por la Junta de Compensación Laboral.
Si está considerando firmar una renuncia de la Sección 32, consulte primero con nuestros abogados de compensación laboral de New York. Estos acuerdos tienen serias implicaciones para su futuro financiero y no deben tomarse a la ligera.
Manejo de la Pérdida de Salarios
Los beneficios por reducción de ingresos pueden ayudar si regresa al trabajo con un ingreso menor debido a sus lesiones. Sin embargo, la recuperación médica puede ser impredecible. Puede estar capacitado para trabajar un día y no al siguiente.
Si está ausente ocasionalmente debido a su lesión o enfermedad laboral, lleve un registro de sus salarios perdidos y guarde los registros médicos relacionados. Es posible que necesite presentar estos documentos para respaldar su reclamo. Si tiene preguntas sobre dónde enviar la documentación, nuestros abogados experimentados en compensación laboral pueden ayudarle.
Riesgos Potenciales de Regresar al Trabajo Demasiado Pronto
Un regreso temprano al trabajo puede no beneficiar su salud, desempeño laboral o finanzas. Antes de comprometerse con su primer día de regreso, debe hablar con sus proveedores médicos y considerar las posibles desventajas.
Riesgos para la Salud y la Recuperación
Regresar al trabajo demasiado pronto puede empeorar su lesión si no se ha curado completamente. Su cuerpo necesita tiempo para recuperarse, y cualquier interrupción en ese proceso puede retrasarlo significativamente. Incluso después de estar libre de dolor, puede que aún necesite tiempo para rehabilitarse y aumentar gradualmente sus niveles de actividad.
Por ejemplo, considere una lesión crónica por estrés como la tendinitis. Incluso si toma tiempo libre y la zona lesionada se siente mejor, el tendón puede seguir sanando. Si regresa a las mismas o similares actividades laborales, el tendón en proceso de curación puede inflamarse nuevamente. Estas “re-lesiones” suelen ser más graves y tardan más en sanar.
Riesgos Laborales y de Beneficios
Regresar al trabajo antes de estar completamente capaz también puede dañar su relación con su empleador. Incluso puede enfrentar la terminación si no cumple con las tareas esenciales del trabajo.
Escenarios Peores
Por tentador que sea apresurarse a regresar al trabajo, puede dañar su salud y bienestar a largo plazo. Los posibles resultados incluyen:
- Rendimiento insuficiente
- Pérdida del empleo
- Reputación profesional dañada
- Beneficios perdidos
- Lesiones nuevas o agravadas
- Discapacidad permanente
Si recibe beneficios de compensación laboral y desea regresar al trabajo, considere hablar primero con nuestros abogados. Nuestros abogados experimentados pueden responder sus preguntas sobre compensación laboral y explicarle cómo regresar al trabajo puede afectar su reclamo.
Manejo de la Incapacidad para Trabajar Después de Regresar
A veces, un trabajador y su médico sienten que es el momento adecuado, pero las demandas del trabajo resultan ser demasiado. Si regresa al trabajo y no puede mantenerse al día debido a sus lesiones, considere otras opciones en lugar de intentar sobrellevarlo.
Participar en la Reentrenamiento Laboral
Si ya no puede trabajar en su empleo anterior, hay apoyo disponible para ayudarle a encontrar otro. La Junta de Compensación Laboral ofrece varios programas de rehabilitación vocacional, que incluyen:
- Capacitación laboral
- Talleres de búsqueda de empleo
- Distribución de currículums
- Oportunidades de networking
Un consejero de rehabilitación vocacional (VRC) puede ayudarle a conocer más sobre estos programas. Solicite asistencia.
Cómo Le Beneficia Regresar al Trabajo
Por otro lado, regresar al trabajo en el momento adecuado puede mejorar su salud mental y física y poner su carrera nuevamente en marcha. Si conserva su tarifa de pago y horario anteriores, también ganará más que lo que permite la compensación laboral (dos tercios de su salario semanal promedio). Además, regresar al trabajo lo pone de nuevo en carrera para aumentos salariales y promociones.
Hable con su médico antes de volver al trabajo después de una lesión laboral. Sea completamente honesto sobre su condición y las tareas laborales para que su médico pueda darle el consejo adecuado.
Nuestros Abogados Pueden Ayudarle Con Su Reclamo de Compensación Laboral
Nuestros abogados expertos y compasivos en lesiones personales de Shulman & Hill han ayudado a innumerables neoyorquinos a navegar sus reclamos de compensación laboral. Podemos trabajar con usted para entender su situación y ayudarle a obtener los recursos que necesita para recuperarse.
La recuperación de una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente complicada sin tener que navegar el proceso de compensación laboral solo. Nuestros abogados dedicados le ayudarán a presentar su documentación, cumplir con los plazos esenciales y proteger sus derechos. Llame al (212) 221-1000 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita.