La compensación laboral paga beneficios por discapacidad permanente a los trabajadores con enfermedades y discapacidades físicas permanentes atribuibles al empleo. Una condición calificativa debe impedirle trabajar o ganar al mismo nivel que antes de que aparecieran los síntomas. Puede ser elegible para beneficios por discapacidad permanente si tiene mesotelioma, síndrome del túnel carpiano, pérdida auditiva, lesiones permanentes en la espalda, pérdida de visión u otras condiciones crónicas desarrolladas en el trabajo.
Tipos de beneficios de compensación laboral para condiciones a largo plazo y permanentes
Después de una lesión en el lugar de trabajo, la compensación laboral para enfermedades e lesiones crónicas puede incluir atención médica y beneficios de reemplazo salarial de hasta dos tercios de su salario semanal promedio. Los beneficios médicos bajo la compensación laboral incluyen servicios de médico, hospital, cirugía y farmacia.
Los beneficios de reemplazo salarial se basan en la gravedad y duración de su discapacidad, así como en cómo afecta su capacidad para ganarse la vida. Casi todos los empleados en New York tienen derecho a beneficios después de una lesión en el trabajo. Es importante destacar que su estatus de ciudadanía no afecta su elegibilidad.
Beneficios temporales de reemplazo salarial
Su empleo después de una lesión en el trabajo depende en gran medida de la gravedad de sus lesiones. Los beneficios temporales de reemplazo salarial se otorgan de la siguiente manera:
- Incapacidad total temporal — Se otorgan beneficios completos de reemplazo salarial hasta el máximo semanal cuando su lesión o enfermedad le impide trabajar, pero se espera que se recupere.
- Incapacidad parcial temporal — Beneficios de reemplazo salarial otorgados como un porcentaje de su beneficio completo basado en el grado de su discapacidad cuando sus lesiones limitan temporalmente su capacidad para trabajar, pero puede realizar algún trabajo.
Los beneficios por discapacidad temporal terminan cuando puede regresar al trabajo o alcanzar su mejora médica máxima (MMI). Todos los beneficios por discapacidad de compensación laboral comienzan como beneficios por discapacidad temporal hasta que alcanza su MMI. Si aún está discapacitado después de alcanzar la MMI, sus beneficios pueden convertirse en beneficios por discapacidad permanente.
Beneficios por discapacidad permanente
Los beneficios por discapacidad permanente están disponibles si sus lesiones limitan permanentemente su capacidad para trabajar. Se dividen en dos categorías: Incapacidad total permanente e Incapacidad parcial permanente. La duración de los beneficios de compensación laboral por discapacidad permanente se basa en la gravedad, duración y tipo de discapacidad.
Los beneficios por Incapacidad total permanente están disponibles cuando su condición le impide permanentemente trabajar en cualquier capacidad. Si es elegible, puede recibir su beneficio completo de reemplazo salarial hasta el máximo semanal de por vida.
Los beneficios por Incapacidad parcial permanente están disponibles cuando tiene una condición permanente pero puede realizar algún trabajo en capacidad limitada. Los beneficios se pagan por 225 a 525 semanas, dependiendo del grado de su capacidad de ganancia perdida. Si tiene desfiguración permanente en la cara, cabeza y cuello, también puede ser elegible para recibir un pago único de $20,000.
Puede tener derecho a un beneficio adicional único por Pérdida Programada de Uso (SLU) si perdió el uso de su extremidad superior, extremidad inferior, cadera, vista o audición. El pago se calcula en base a 16 a 312 semanas de ganancias perdidas, dependiendo de qué parte del cuerpo esté afectada.
Busque ayuda legal después de su accidente laboral
Nuestros galardonados abogados de compensación laboral de la ciudad de New York tienen décadas de experiencia combinada ayudando a trabajadores lesionados a asegurar sus beneficios de compensación laboral. Estamos aquí para responder sus preguntas y brindarle la representación legal de alta calidad que merece.
Si sufre de una condición a largo plazo o permanente que puede rastrearse hasta su lugar de trabajo, estamos aquí para ayudarle a entender y proteger sus derechos. Contáctenos en línea o llame al (212) 221-1000 para programar su consulta gratuita.