Sí, puede que sea elegible para la compensación laboral si se lesionó mientras trabajaba de forma remota. En Nueva York, siempre que su lesión ocurriera en el curso del empleo, es elegible para la compensación laboral.
Un abogado de compensación laboral de Nueva York puede ayudar con su reclamo.
¿Puede obtener compensación laboral si su lesión ocurrió durante el trabajo remoto?
Sí, puede obtener compensación laboral si su lesión ocurrió durante el transcurso de su jornada laboral remota. Estas lesiones pueden incluir:
- Tropezar mientras se dirige al baño.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano.
- Las lesiones que ocurren durante los descansos para almorzar a veces también están cubiertas por la compensación laboral.
¿Existen requisitos para obtener beneficios de compensación laboral como trabajador remoto?
Sí, hay algunos requisitos de elegibilidad para obtener beneficios de compensación laboral como trabajador remoto. Estos incluyen:
- Ser clasificado como un trabajador tradicional, en lugar de un contratista independiente.
- Debe haber evidencia de la lesión y que fue debido al trabajo/ocurrió durante el curso del trabajo.
- Debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de la lesión. Asegúrese de hacerlo por escrito para que haya un registro oficial de haberlo hecho.
¿Puede presentar un reclamo por lesión si es un contratista independiente? Sí, pero el proceso será completamente diferente.
¿Qué evidencia se necesita para presentar un reclamo de compensación laboral como trabajador remoto?
Una de las piezas de evidencia más importantes para su reclamo de compensación laboral son sus registros médicos. Cuando ocurre o se nota una lesión, si es una lesión por esfuerzo repetitivo, debe recibir atención médica lo antes posible.
Excepto en situaciones médicas de emergencia, generalmente debe ver a un médico autorizado por la Junta de Compensación Laboral de Nueva York. Asegúrese de decirle al médico que la lesión ocurrió durante su turno de trabajo.
Además de la documentación médica, otra evidencia útil puede incluir:
- Fotos del peligro que causó la lesión, como una silla rota o un peligro de tropiezo.
- Declaraciones de testigos, por ejemplo, si un compañero de cuarto lo vio tropezar.
¿Para qué beneficios de compensación laboral es elegible después de una lesión por trabajo remoto?
Normalmente es elegible para todos los mismos beneficios que tendría si fuera un empleado presencial. Estos beneficios incluyen:
Beneficios médicos
Sus beneficios de atención médica de compensación laboral incluyen:
- Atención médica.
- Atención dental.
- Servicios de optometría.
- Atención quirúrgica.
- Dispositivos médicamente necesarios.
- Medicamentos recetados por el médico.
Como se indicó anteriormente, debe acudir a un médico autorizado por la Junta de Compensación Laboral de Nueva York a menos que sea para servicios médicos de emergencia.
Salarios perdidos
Es elegible para recuperar salarios perdidos en dos casos:
- Su lesión le impedirá trabajar por más de siete días.
- No puede volver al mismo número de horas o nivel de trabajo.
Cuando se cumple cualquiera de estas condiciones, puede ser elegible para:
- Beneficios por salarios perdidos, comenzando desde el primer día que no pudo trabajar.
- Beneficios que cubren dos tercios de la diferencia entre el pago si sus ingresos se reducen.
Es importante señalar que Nueva York establece un beneficio máximo de salario (que se actualiza cada año). Sus beneficios salariales no pueden exceder esta cantidad.
¿Cómo puede un abogado de compensación laboral de Nueva York ayudar con su reclamo?
Cuando tiene dolor y está preocupado por su trabajo, puede ser difícil concentrarse en papeleo complicado y defenderse. Ahí es donde entra un abogado. Ellos manejan el proceso legal, para que usted pueda concentrarse en recuperarse en su lugar.
Su abogado puede:
- Reunir evidencia y documentación para respaldar su reclamo.
- Presentar todo el papeleo necesario.
- Defenderlo en su nombre, luchando por la cantidad completa de beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho.
- Manejar todas las comunicaciones con la compañía de seguros y su empleador si están negando su reclamo.
- Manejar apelaciones si su reclamo es negado.
Su abogado puede mantenerlo informado sobre el estado de su reclamo y asegurarse de que se sienta seguro en sus próximos pasos.
¿Qué pasa si su reclamo de compensación laboral es negado?
Los reclamos de compensación laboral pueden ser negados por una variedad de razones. Sin embargo, eso no significa que esté sin opciones legales.
¿Por qué podría ser negado su reclamo?
Algunas razones comunes para la negación de reclamos de compensación laboral incluyen:
- Perdió el plazo para reportar su lesión. Solo tiene 30 días para hacerlo.
- Retrasó el tratamiento médico, o nunca vio a un médico.
- Su formulario de reclamo tenía errores.
- No se pudo vincular su lesión con sus deberes o horas de trabajo.
- No era elegible. Por ejemplo, si la lesión se produjo mientras estaba bajo la influencia de drogas o alcohol.
¿Qué puede hacer si su reclamo es negado?
Su abogado lo preparará para una audiencia de compensación laboral. Aquí, la compañía que negó el reclamo presentará sus razones para hacerlo, y usted podrá refutar la negación. En esta audiencia, puede presentar evidencia adicional que respalde su reclamo.
Si el reclamo sigue siendo negado después de la audiencia, su abogado puede apelar esta decisión.
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¿Puede obtener compensación laboral después de una lesión por trabajo remoto? Sí, y no debería tener que asumir esa carga solo. Un abogado de nuestro equipo legal puede ayudarlo en cada paso del proceso de reclamo de compensación laboral.
En Shulman & Hill, luchamos por los trabajadores lesionados y sus familias todos los días. Hemos ayudado a más de 26,000 clientes, y nuestros resultados de casos hablan de nuestra determinación para abogar por resultados justos. Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita.