Si se lastima mientras usa equipo defectuoso en el trabajo, puede tener acceso a los beneficios de compensación laboral y, en algunas situaciones, una reclamación adicional contra la empresa responsable del producto defectuoso.
Las reclamaciones que involucran fallas de equipo en el trabajo a menudo plantean preguntas sobre la responsabilidad y las opciones legales disponibles para un trabajador lesionado. Un abogado de compensación laboral en Manhattan de nuestra firma revisará las circunstancias del accidente, explicará los beneficios que pueden estar disponibles y determinará si también puede existir una reclamación separada por lesiones personales.
Cómo el equipo de trabajo defectuoso puede causar lesiones laborales
Los trabajadores de la construcción, empleados de tránsito, asistentes de salud a domicilio, trabajadores del Departamento de Transporte, personal de apoyo escolar y muchos otros dependen de herramientas y maquinaria para realizar su trabajo de manera segura.
Los problemas con el equipo pueden ocurrir por muchas razones, incluyendo:
- Errores de fabricación
- Defectos de diseño
- Falta de características de seguridad
- Componentes eléctricos defectuosos
- Frenos o controles defectuosos
- Equipo que se rompe durante el uso normal
- Advertencias o instrucciones inadecuadas
Un trabajador puede sufrir lesiones cuando una máquina falla, una escalera se derrumba, un componente del andamio falla o una herramienta eléctrica deja de funcionar correctamente de repente. Los accidentes en el trabajo pueden causar huesos rotos, lesiones en la cabeza, lesiones en la espalda y el cuello, lesiones por aplastamiento, quemaduras, amputaciones y daños en la médula espinal.
¿Puede la compensación laboral cubrir una lesión por equipo defectuoso?
Los beneficios de compensación laboral suelen estar disponibles cuando un trabajador se lesiona porque el equipo falla en el trabajo.
En New York, los beneficios de compensación laboral cubren muchas lesiones relacionadas con el trabajo sin que los empleados lesionados tengan que probar quién causó el accidente. El enfoque generalmente está en si la lesión ocurrió durante el curso del empleo.
¿Qué tipos de beneficios están disponibles?
Dependiendo de las circunstancias, los trabajadores pueden recibir pago por atención médica, parte de sus salarios perdidos, beneficios por discapacidad permanente o beneficios por fallecimiento para los familiares sobrevivientes después de un accidente fatal.
La Ley de Compensación Laboral de New York proporciona estos beneficios a los empleados elegibles que resultan lesionados mientras realizan sus funciones laborales. Los empleados que continúan trabajando después de la lesión aún pueden calificar para tratamiento médico y otros beneficios de compensación laboral.
Después de revisar su situación, nuestros abogados de lesiones laborales explicarán qué beneficios pueden estar disponibles bajo la Ley de New York.
¿Puede presentar una demanda por equipo de trabajo defectuoso?
En muchas situaciones, la cobertura de compensación laboral impide que los trabajadores lesionados demanden a sus empleadores. Otra empresa aún puede ser responsable si el equipo defectuoso contribuyó a un accidente.
Cuando alguien que no sea el empleador tiene la culpa, un trabajador lesionado puede tener una reclamación contra un tercero, es decir, una empresa distinta al empleador. Dependiendo de los hechos, la parte puede ser un fabricante, diseñador, proveedor, distribuidor, empresa de mantenimiento u otro negocio relacionado con el equipo.
Estos casos a menudo se llaman reclamaciones por responsabilidad de productos. Una reclamación exitosa puede proporcionar daños por pérdidas que la compensación laboral no cubre, como dolor y sufrimiento, angustia emocional, pérdida del disfrute de la vida y gastos médicos futuros.
¿Por qué los casos de equipo defectuoso son más complicados?
Cuando el equipo falla, el enfoque va más allá del accidente en sí. El equipo también será examinado de cerca para determinar qué salió mal.
Una investigación puede analizar si el producto fue diseñado de manera segura, si ocurrió un problema durante la fabricación, si se proporcionaron advertencias adecuadas o si un mantenimiento deficiente contribuyó a la falla.
La evidencia puede jugar un papel especialmente importante en estos casos. El equipo puede ser reparado, reemplazado o puesto nuevamente en servicio poco después de un accidente, por lo que reunir pruebas rápidamente es importante. Fotografías, registros de mantenimiento, declaraciones de testigos e inspecciones pueden ayudar a mostrar cómo ocurrió el incidente y quién puede ser responsable.
¿Pueden los trabajadores de la construcción tener derechos adicionales?
Algunos trabajadores de la construcción tienen opciones legales más allá de los beneficios de compensación laboral. New York tiene leyes laborales que se aplican cuando un trabajador resulta lesionado por una escalera, andamio, elevador u otro equipo utilizado en un sitio de construcción.
Estas leyes pueden proporcionar protecciones que no están disponibles en todos los casos de lesiones laborales. Si estas protecciones aplican depende de los hechos del accidente. A menudo se necesita una revisión cuidadosa del equipo, el lugar de trabajo y la causa de la lesión para identificar todas las reclamaciones disponibles.
¿Cuánto tiempo tiene para actuar?
El tiempo que tiene depende del tipo de reclamación que presente. Para un caso de compensación laboral, los empleados lesionados generalmente deben notificar a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días.
En la mayoría de las situaciones, una reclamación de compensación laboral también debe presentarse dentro de los dos años posteriores al accidente según la Ley de Compensación Laboral § 28. Si la lesión conduce a una demanda por responsabilidad de producto contra un tercero, generalmente tiene tres años para presentar una demanda por daños, según NY CPLR § 214(5).
Debido a que pueden aplicarse más de un plazo después de un accidente relacionado con equipo, esperar demasiado puede limitar la capacidad de un trabajador para buscar beneficios o presentar una reclamación legal separada.
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