Si tu jefe afirma que estabas fuera de horario cuando te lastimaste, aún deberías presentar tu reclamo de Compensación para Trabajadores si crees que tiene mérito. Puede que puedas demostrar que tu jefe está equivocado usando evidencia y testimonios de testigos que muestren dónde y cuándo ocurrió la lesión.
En algunas circunstancias, puedes presentar un reclamo de Compensación para Trabajadores o una demanda por lesiones personales incluso si estabas fuera de horario cuando te lastimaste. Siempre que tu derecho a beneficios esté en duda, es buena idea hablar con un abogado que entienda la Compensación para Trabajadores.
Nuestros abogados de Compensación para Trabajadores de la Ciudad de New York tienen más de 200 años de experiencia combinada defendiendo a neoyorquinos que se lastimaron en el trabajo. Cada Distrito, Cada Cuadra, New York, Te Apoyamos. Llama para programar tu consulta gratuita y cuéntanos qué pasó.
¿Puede tu jefe impedir que recibas Compensación para Trabajadores?
No, tu empleador no puede impedir que solicites Compensación para Trabajadores alegando que te lesionaste fuera de horario. La Compensación para Trabajadores en New York es un requisito legal para la mayoría de los negocios. Incluso si tu empleador no cree que tienes derecho a beneficios, la decisión no es de ellos.
Sin embargo, tu empleador, o más probablemente su aseguradora, puede impugnar tu reclamo, y las declaraciones de tu jefe pueden tener peso. Un abogado experto puede ayudarte a recopilar evidencia que dispute la declaración de tu empleador y pruebe que tu versión de los hechos es correcta.
¿Quién determina si recibes Compensación para Trabajadores en New York?
La compañía de seguros de tu empleador revisará tu reclamo y buscará evidencia para decidir si lo aprueba o no. Un informe de tu jefe puede ser una pieza de evidencia entre muchas. Si la aseguradora niega tu reclamo de Compensación para Trabajadores, puedes impugnar la decisión.
Con la ayuda de un abogado conocedor, puedes apelar una decisión de Compensación para Trabajadores en New York. En última instancia, puedes elevar tu caso a la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de New York si es necesario. Ellos, no tu empleador ni su aseguradora, toman la decisión final sobre tus beneficios.
¿Qué evidencia necesitas para un reclamo de Compensación para Trabajadores?
Probar tu reclamo requerirá evidencia clara de que tu lesión está relacionada con el trabajo. Esto no significa que tuvo que ocurrir en el lugar de trabajo. Por ejemplo, las lesiones mientras haces mandados por indicación de tu jefe, mientras viajas por negocios o mientras trabajas de forma remota pueden contar.
Los registros médicos y un informe de tu médico que exprese su opinión sobre cómo ocurrió la lesión son útiles. También es extremadamente importante reportar tu lesión a tu empleador tan pronto como suceda, ya que el informe del incidente y las declaraciones de testigos pueden ser evidencia clave.
¿Puedes demandar a tu empleador si estabas fuera de horario?
Excepto en circunstancias muy específicas, usualmente no puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si ellos afirman que no ocurrió mientras realizabas actividades laborales, puedes tener la opción de presentar una demanda por lesiones personales.
Por lo general, es mejor agotar tu reclamo de Compensación para Trabajadores lo más completamente posible antes de considerar un caso de lesiones personales, ya que probar la responsabilidad contra tu empleador es extremadamente difícil. Tu abogado puede ofrecerte consejos sobre la mejor manera de proceder en tus circunstancias específicas.
¿Cuánto tiempo tienes para presentar un reclamo?
En New York, tienes dos años para presentar un reclamo de Compensación para Trabajadores, y perder este plazo puede significar perder tus derechos legales. Sin embargo, debes reportar tu lesión dentro de 30 días para conservar la posibilidad de presentar un reclamo.
Prácticamente, es aconsejable reportar el incidente lo antes posible. Esto deja menos espacio para que tu empleador cuestione la lesión, asegura que recibas atención médica cuanto antes y permite obtener declaraciones de testigos mientras los hechos aún están frescos en la memoria de las personas.
Si eliges y puedes presentar un reclamo por lesiones personales en su lugar, el plazo de prescripción es de tres años en la mayoría de los casos, según N.Y. C.P.L.R. § 214.
Obtén ayuda con tu reclamo de Compensación para Trabajadores
Puede ser frustrante cuando tu jefe dice que te lastimaste fuera de horario en lugar de en el trabajo. Podría ser un error honesto, o un intento de sabotear tu reclamo legítimo. No abandones tu reclamo de Compensación para Trabajadores simplemente por lo que diga tu jefe.
Tu jefe no decide si puedes recibir beneficios. Su falta de cooperación puede dificultar las cosas, pero no te impide presentar un reclamo exitoso. Es normal sentirse abrumado cuando estás lesionado. Asegúrate de obtener la ayuda legal que necesitas.
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