Sí, puede demandar a un tercero después de una lesión en el trabajo en New York. La Compensación para Trabajadores puede ayudar con sus facturas médicas y salarios perdidos, pero limita lo que puede recuperar. Una demanda contra un tercero le permite reclamar por dolor y sufrimiento y la totalidad de sus ingresos perdidos.
Las reclamaciones contra terceros surgen cuando alguien que no es su empleador causó o contribuyó a su lesión. Estos casos se tramitan por separado de su reclamo de Compensación para Trabajadores.
Un abogado puede ayudarle a identificar quién es responsable y presentar las reclamaciones correctas. Nuestros abogados de Compensación para Trabajadores en New York han recuperado más de $1 mil millones para víctimas de accidentes lesionadas. Llame hoy y programe su consulta para comenzar con su caso.
¿Puedo Demandar a Mi Empleador por una Lesión en el Trabajo?
En la mayoría de los casos, no. La Ley de Compensación para Trabajadores de New York prohíbe a los empleados demandar a sus empleadores en tribunales civiles. La Compensación para Trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones laborales.
Existen excepciones limitadas. Si su empleador le causó daño intencionalmente, o si su empleador no tiene el seguro de Compensación para Trabajadores requerido, puede tener motivos para demandarlos directamente. Estas situaciones son poco comunes pero ocurren.
Un compañero de trabajo que causó su lesión también está generalmente protegido bajo la misma regla de exclusividad. Sin embargo, si ese compañero actuaba fuera del ámbito de su empleo en el momento del incidente, puede ser posible una reclamación directa contra él.
¿Cuál es la Diferencia Entre la Compensación para Trabajadores y una Demanda Contra un Tercero?
Es importante entender la Compensación para Trabajadores vs. reclamaciones por lesiones personales. La Compensación para Trabajadores es un sistema sin culpa. No necesita probar que alguien fue negligente para recibir beneficios, pero su recuperación se limita a gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos.
Una demanda por lesiones personales contra un tercero es una reclamación civil por negligencia. Debe probar que el tercero le debía un deber de cuidado, que incumplió ese deber y causó su lesión. A cambio, puede recuperar daños que la Compensación para Trabajadores no permite, como dolor y sufrimiento, y la totalidad de sus ingresos perdidos.
Las dos reclamaciones pueden tramitarse al mismo tiempo. Resolver o ganar una demanda contra un tercero puede requerir que reembolse a la aseguradora de Compensación para Trabajadores de su empresa por los beneficios ya pagados. Sin embargo, la recuperación neta suele ser significativamente mayor que solo la Compensación para Trabajadores.
¿Necesito un Abogado para Presentar una Reclamación Contra un Tercero?
Los casos de lesiones laborales contra terceros en New York implican tratar con múltiples sistemas legales. Manejarlo usted mismo significa gestionar un reclamo de Compensación para Trabajadores, una demanda civil y potencialmente una negociación de gravamen con la aseguradora simultáneamente.
En casi todas las circunstancias, un abogado familiarizado con casos de lesiones laborales contra terceros puede manejar sus asuntos legales y construir su caso mucho mejor de lo que podría hacerlo por su cuenta. Esto es especialmente cierto si sus lesiones requieren rehabilitación y recuperación extensas.
Nuestro equipo legal puede identificar a todas las partes responsables mediante una investigación. En casos de construcción, esto puede implicar revisar contratos entre el contratista general y los subcontratistas, inspeccionar el sitio de trabajo y obtener registros del propietario de la propiedad.
¿Qué es la Ley Laboral de New York y Cómo se Aplica a Mi Caso?
La Ley Laboral de New York ofrece protecciones para los trabajadores de la construcción que van más allá de la ley estándar de negligencia. Las secciones 240 y 241 imponen responsabilidad absoluta a los propietarios y contratistas generales cuando peligros relacionados con la gravedad o condiciones inseguras en el sitio de construcción lesionan a los trabajadores.
Si un trabajador resulta lesionado, como al caer de una escalera sin asegurar o ser golpeado por escombros que caen, el contratista general o el propietario pueden ser responsables por las condiciones inseguras del sitio, incluso si no causaron la condición insegura. Esto significa que el trabajador puede tener una fuerte reclamación bajo la Ley Laboral, sin importar quién colocó la escalera.
La sección 200 de la Ley Laboral cubre la seguridad general en el lugar de trabajo y se aplica a una gama más amplia de industrias. Si un propietario tenía control sobre el trabajo realizado y conocía una condición peligrosa, puede ser responsable bajo esta sección.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar una Demanda Contra un Tercero en New York?
El plazo de prescripción en New York para la mayoría de las reclamaciones por lesiones personales es de tres años desde la fecha de la lesión, según C.P.L.R. § 214. Si pierde este plazo, perderá su derecho a demandar, incluso si su caso es sólido.
Algunas excepciones pueden acortar este plazo. Si el tercero es una entidad gubernamental, como una agencia municipal o autoridad pública, puede necesitar presentar un Aviso de Reclamación dentro de 90 días de la lesión antes de poder demandar.
Las reclamaciones por responsabilidad de productos contra fabricantes de equipos siguen la misma regla de tres años, pero el plazo puede comenzar desde la fecha en que descubrió el defecto en lugar de la fecha del accidente. Un abogado puede confirmar qué plazo aplica a su situación específica.
Obtenga Ayuda con su Caso de Lesión en el Trabajo
Cuando un tercero contribuyó a su lesión, puede tener derecho a buscar una compensación adicional mediante una demanda civil. El sistema de Compensación para Trabajadores en New York no reemplaza completamente lo que perdió, y a menudo es necesaria una acción legal adicional.
Representamos a trabajadores lesionados en todo New York y podemos ayudarle a entender sus opciones antes de que pasen los plazos. Nuestro equipo puede investigar todas las circunstancias de su lesión, identificar a cada parte responsable y trabajar para maximizar su recuperación.
Shulman & Hill ha defendido los derechos de los trabajadores lesionados en New York por más de una década. Llame ahora para su consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle.