Puede preguntarse si la violencia en el lugar de trabajo está cubierta por la compensación laboral. Independientemente de la culpa, la ley de New York hace que los beneficios de compensación laboral estén disponibles cuando una lesión ocurre durante el empleo. Su derecho a los beneficios es el mismo si fue agredido por un compañero de trabajo, cliente, proveedor o supervisor. En algunos casos, también puede tener derecho a recuperar una compensación adicional mediante una demanda contra su empleador o un tercero.
¿Cuándo califica la violencia en el lugar de trabajo para la compensación laboral?
Para calificar para la compensación laboral, su lesión debe ocurrir mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, ya sea que realice esas tareas en el sitio o fuera de él. Las tareas relacionadas con el trabajo pueden incluir interacciones con clientes, clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Por ejemplo, podría ser elegible para beneficios si resulta lesionado en los siguientes escenarios:
- Una enfermera agredida por un paciente.
- Una agresión por otro compañero de trabajo.
- Una agresión durante un robo en el lugar de trabajo.
- Agresión sexual por un compañero de trabajo, supervisor, cliente o cliente.
- Una agresión en un evento al que su empleador le exigió asistir, le pagó por asistir o patrocinó.
¿Qué tipos de agresiones en el lugar de trabajo no califican para la compensación laboral?
Generalmente no puede recibir compensación laboral por agresiones fuera del “ámbito del empleo,” incluso si la agresión ocurre en su lugar de trabajo. Por ejemplo, puede que no califique para beneficios en las siguientes circunstancias:
- Una disputa no relacionada con el trabajo entre usted y otro empleado.
- Una disputa con una pareja romántica que se presenta en su lugar de trabajo.
- Incidentes fuera de horario cuando no está de servicio, como durante reuniones informales no obligatorias y/o no remuneradas.
La ley de New York también no garantiza la compensación laboral por lesiones autoinfligidas o causadas por su intoxicación. Nuestro equipo legal puede evaluar las circunstancias específicas de su caso para determinar si califica para la compensación laboral.
¿Puedo demandar a mi empleador si fui agredido en el trabajo?
La compensación laboral es normalmente el remedio exclusivo para las lesiones en el lugar de trabajo. Compensa a los empleados lesionados por cosas como atención médica y salarios perdidos mientras no pueden trabajar. El sistema está diseñado para ser una alternativa más rápida a probar la culpa en una demanda. También protege a los empleadores de la responsabilidad por accidentes laborales cuando proporcionan la cobertura obligatoria de compensación laboral.
Sin embargo, existen circunstancias limitadas en las que puede demandar a su empleador en New York por agresión en el lugar de trabajo, incluyendo:
- Incidentes derivados de discriminación o acoso laboral.
- Agresión sexual por un supervisor o compañero de trabajo cuando el empleador conocía el riesgo (por ejemplo, a través de un incidente previo) pero no lo protegió.
- Falta del empleador de tener la cobertura requerida de compensación laboral.
Si alguien que no es un compañero de trabajo lo agredió (por ejemplo, un contratista o proveedor), también puede presentar una demanda contra esa persona o su empresa. Además de buscar una compensación económica mediante una demanda civil, puede presentar cargos penales.
Límites de tiempo importantes que debe conocer si ha sido agredido en el trabajo
Para calificar para la compensación laboral sin culpa, debe notificar a su empleador del incidente subyacente dentro de los 30 días. Debe notificar a su supervisor inmediatamente, preferiblemente por escrito. También debe presentar un Formulario de Reclamo de Empleado (C-3) ante la Junta de Compensación Laboral dentro de los dos años.
No espere. Reportar temprano puede ayudar a preservar evidencia para respaldar su reclamo, como grabaciones de video y declaraciones de testigos. También necesitará un examen médico para probar sus lesiones, pero puede ser difícil documentarlas completamente si espera demasiado.
Normalmente tiene tres años para presentar una demanda por lesiones personales en New York. A diferencia de los reclamos de compensación laboral, debe probar la culpa para recuperar una compensación mediante una demanda. Esto requiere evidencia sólida, por lo que es aún más importante investigar su reclamo lo antes posible. Su informe de compensación laboral puede servir también como evidencia en una demanda.
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