ABOGADO DE LESIÓN DE TRABAJADOR HOSPITALARIO EN NEW YORK

Los hospitales son refugios de sanación para los pacientes, pero los empleados enfrentan numerosos peligros en el trabajo, incluyendo el riesgo de resbalones y caídas, infecciones, distensiones musculares y violencia. No hay dos días iguales, y un accidente puede ocurrir en un instante. La compensación laboral proporciona atención médica y reemplazo parcial de salario a los trabajadores hospitalarios lesionados.

New York alberga algunos de los hospitales más reconocidos del país. Estas grandes corporaciones a veces disputan los reclamos de compensación laboral. Incluso si pertenece a un sindicato de trabajadores hospitalarios, la dinámica de poder entre usted y el hospital le da ventaja al hospital. Nuestros experimentados abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios pueden nivelar el campo de juego y asegurar los beneficios que merece.

Nuestros abogados de compensación laboral están aquí para ayudar a los trabajadores de la salud de New York

Si trabaja en cualquier departamento del hospital, usted es esencial, y le debemos un agradecimiento por el arduo trabajo que realiza para mantener saludables a nuestra ciudad, vecinos y familias. Ya sea que sea cirujano, enfermero, conserje, guardia de seguridad o secretario, su trabajo es importante y merece beneficios cuando se lesiona en el trabajo.

Tenemos más de una década de experiencia representando a trabajadores hospitalarios lesionados en NYC en Mount Sinai, NYC Health, New York Presbyterian, NYU Langone y muchos otros hospitales privados y públicos de New York. Como firma legal enfocada en la comunidad, hemos ganado una sólida reputación con los sindicatos de trabajadores de la salud en toda la ciudad, incluyendo:

• 1199 SEIU United Healthcare Workers East
• Hermandad Internacional de Personal de Seguridad, Oficiales y Guardias
• Doctors Council SEIU
• Federación de Enfermeras
• Sindicato Local 1 de Oficiales de Seguridad
• Local 32BJ SEIU
• Hermandad Internacional de Teamsters Local 810
• Sindicato Profesional de Enfermeras de New York (NYPNU)

Puede tener derecho a beneficios adicionales basados en acuerdos de negociación colectiva entre los sindicatos y su empleador. Estamos dedicados a proteger sus derechos para que reciba todos sus beneficios.

Una experiencia personalizada con resultados máximos

Nos enorgullece brindar a cada cliente atención personalizada con resultados sobresalientes, independientemente de si pertenece a un sindicato. Podemos encontrar que tiene motivos para obtener una compensación adicional mediante una demanda por lesiones personales contra un tercero, como un fabricante. Nuestros abogados de lesiones personales de la ciudad de New York están entre los pocos en la ciudad que manejan reclamos de compensación laboral internamente, para que pueda recibir todos los servicios legales que necesita en un solo lugar.

Ningún caso es demasiado desafiante para nuestros galardonados abogados de compensación laboral para trabajadores de la salud. Nuestros resultados exitosos y compromiso con los clientes nos han ganado reconocimiento nacional, con nuestros abogados habiendo recibido reconocimientos como:

• Super Lawyers
• Premio Top 10 de Demandantes en Lesiones Personales de Attorney and Practice Magazine
• National Trial Lawyers Top 40 Under 40

Atendemos los cinco distritos de la ciudad de New York y Long Island. Somos una firma multilingüe con abogados que hablan español y ruso.

Resultados de casos de compensación laboral para trabajadores hospitalarios de Shulman & Hill

Hemos recuperado más de $700 millones para nuestros clientes, incluyendo veredictos y acuerdos para trabajadores hospitalarios:

para una enfermera registrada del condado de Brooklyn que resbaló y cayó sobre una sustancia aceitosa al entrar al hospital para comenzar su turno
$122,000 recuperados

Formas en que un abogado puede ayudar con su caso de compensación laboral

Nuestros dedicados abogados y personal redefinen el nivel de servicio que esperaría de una firma legal mediante comunicación abierta, atención al detalle y representación vigorosa. Puede contar con nosotros para mantenerlo informado, responder sus preguntas y estar accesibles cuando necesite contactarnos. Aunque cada reclamo de compensación laboral es único, el proceso de presentar un reclamo de compensación laboral en la ciudad de New York es similar en los casos. Estaremos aquí para guiarlo de principio a fin.

 

Investigación del caso

Recopilaremos evidencia, entrevistaremos testigos cuando sea apropiado y determinaremos si tiene motivos para presentar una demanda por lesiones personales y reclamo de compensación laboral.

 

Presente su reclamo de compensación laboral

Presentaremos su reclamo de compensación laboral para asegurar sus beneficios. Si ya ha sido denegado, podemos solicitar una audiencia para litigar el asunto. Si es necesario, podemos presentar una apelación de cualquier decisión adversa ante la Junta de Compensación Laboral.

 

Calcule su compensación

Realizaremos una investigación exhaustiva e independiente para calcular la compensación completa y justa a la que tiene derecho. Ya sea presentando un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones personales, puede contar con nosotros para no dejar piedra sin mover.

 

Presente su demanda contra terceros

Aunque normalmente no puede demandar a su empleador por lesiones si tienen cobertura de compensación laboral, podemos presentar una demanda contra terceros que contribuyeron a sus lesiones. Los demandados terceros en un caso de compensación laboral para trabajadores de la salud pueden incluir:

• Fabricantes de productos
• Contratistas de mantenimiento
• Propietarios de propiedades
• Entidades gubernamentales

Exploraremos todas las vías disponibles para obtener compensación en su nombre, incluyendo reclamos contra terceros.

 

Negociar un acuerdo

Si presentamos un reclamo por lesiones personales en su nombre, negociaremos agresivamente con las partes responsables para asegurar un acuerdo justo. Si se niegan a compensarlo justamente, exploraremos la posibilidad de llevar su caso a los tribunales.

Seguir estos pasos toma tiempo, por lo que la paciencia es clave. Mientras usted se concentra en su recuperación, nosotros nos enfocaremos en construir un reclamo sólido en su nombre. Cuanto antes nos contacte, antes podremos comenzar a luchar por la compensación que la ley le otorga. Contáctenos hoy para programar una revisión gratuita de su caso.

Lesiones y enfermedades que enfrentan los trabajadores de la salud

Los trabajadores de la salud enfrentan riesgos únicos que comúnmente resultan en las siguientes lesiones:

• Esguinces, distensiones y desgarros por levantar y transportar pacientes.
• Infecciones por superficies y aire contaminados.
• Resbalones, tropiezos y caídas.
• Enfermedades, como hepatitis C, por pinchazos con agujas.
• Lesiones por uso repetitivo al levantar pacientes.
• Exposición a radiación.
• Quemaduras y exposición química.
• Violencia física por parte de pacientes y familiares.

Las enfermeras, asistentes de enfermería certificados (CNA) y transportadores de pacientes son los más propensos a experimentar estas lesiones. Los técnicos en radiología, técnicos en medicina nuclear y trabajadores de laboratorio tienen un mayor riesgo de exposición química y radiación en comparación con otros empleados hospitalarios.

Los empleados hospitalarios tienen un riesgo elevado de caídas debido a pisos mojados, cables y equipos en los pasillos, y el ritmo acelerado de su trabajo. Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores de la salud han encontrado que los trabajadores hospitalarios lesionados pueden necesitar ausencias prolongadas debido a la gravedad de sus lesiones. Estamos comprometidos a abogar y apoyarlo mientras se recupera.

Recuperación de daños para trabajadores de hospitales públicos y privados

La compensación laboral paga la atención médica y proporciona beneficios de reemplazo salarial de hasta dos tercios de su salario promedio, sujeto al máximo semanal. Los beneficios de reemplazo salarial se basan en su grado de lesión:

• Incapacidad Total Temporal – Dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo estatal, por los períodos en que se determine que no puede realizar ningún trabajo antes de un dictamen de permanencia.
• Incapacidad Parcial Temporal – Una porción de su tasa total (dos tercios de su salario semanal promedio) correlacionada con su grado de discapacidad, hasta que regrese al trabajo, antes de un dictamen de permanencia.
• Incapacidad Total Permanente – Dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo estatal, sin límite de tiempo, mientras permanezca fuera del trabajo.
• Incapacidad Parcial Permanente
  • Pérdida Programada de Uso (SLU) – Compensación en suma global por pérdida permanente o función limitada de partes específicas del cuerpo (por ejemplo, brazos, piernas, visión, audición) con beneficios calculados según un programa predeterminado.
  • Pérdida No Programada de Uso – Beneficios de reemplazo salarial para discapacidades permanentes, con beneficios determinados por la discapacidad general y el impacto en la capacidad de ganancia.

Cuánto tiempo recibirá beneficios depende de los hechos de su caso. Nuestros abogados expertos en compensación laboral para trabajadores hospitalarios pueden calcular el valor de su caso y luchar por cada centavo que le corresponde.

Presentación de su reclamo de compensación laboral

Puede presentar un reclamo de compensación laboral ya sea que trabaje para una instalación pública o privada. Las instalaciones de Health and Hospitals Corporation son hospitales públicos, y la ciudad administra su compensación laboral. Esto incluye los siguientes hospitales:

• Jacobi
• Lincoln
• North Central Bronx

• Bellevue
• Harlem

• Metropolitan
• Kings County

• South Brooklyn Health
• Woodhull

• Elmhurst
• Queens

Para presentar un reclamo con un hospital público, debe reportar su lesión a su empleador y presentar el Formulario WCD-23 con la administración del hospital. Todos los empleados hospitalarios, públicos o privados, deben reportar el accidente a su supervisor dentro de los 30 días y presentar un Formulario de Empleado C-3 ante la Junta de Compensación Laboral.

Debe obtener su atención médica de un médico en la lista de proveedores aprobados de la Junta de Compensación Laboral. Existen excepciones para atención de emergencia.

Podemos ayudarlo con este proceso de principio a fin. Ofrecemos consultas gratuitas y no cobramos honorarios por adelantado—solo paga si ganamos.

Daños en una demanda contra terceros

Los daños en una demanda contra terceros pueden incluir compensación por las siguientes pérdidas económicas y no económicas:

• Facturas médicas
• Salarios perdidos
• Pérdida de capacidad futura de ganancia
• Dolor y sufrimiento
• Cicatrices y desfiguración
• Angustia emocional

La compensación a la que tiene derecho puede ser sustancial. Nuestros abogados capacitados están listos para calcular el valor total de su caso y trabajar para recuperar la máxima compensación disponible.

Cuál es el plazo para presentar un caso de compensación laboral como trabajador hospitalario

Todos los trabajadores hospitalarios deben reportar el accidente a su supervisor dentro de los 30 días. Tiene hasta dos años para presentar su Formulario de Empleado C-3. Si trabaja en un hospital público de NYC, debe presentar el Formulario WCD-23 dentro de las 48 horas posteriores a su lesión. El estatuto de limitaciones de New York le da tres años para presentar una demanda contra terceros. Sin embargo, cada uno de estos pasos debe realizarse lo antes posible después de la lesión.

Podemos determinar los plazos que rigen su caso, pero es importante contactarnos lo antes posible para asegurarse de no perder ninguno. Si espera demasiado, podría perder su derecho a recibir compensación laboral o daños en una demanda contra terceros.

Consulte con el equipo experimentado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Shulman & Hill

Con décadas de experiencia, nuestros abogados de compensación laboral de NYC tienen un historial comprobado de enfrentarse a grandes corporaciones de salud y sus compañías de seguros. Reconocemos el heroísmo diario de los trabajadores hospitalarios y estamos dedicados a asegurar la compensación que merece cuando se lesiona en el trabajo. Llame al (212) 221-1000 o contáctenos en línea para programar una revisión gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios, reconocidos a nivel nacional, sindicalizados y no sindicalizados.