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Alex Shulman
Fundada en 2013, Shulman & Hill Injury Lawyers representa a neoyorquinos lesionados que buscan beneficios de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios del Bronx tienen más de 200 años de experiencia combinada y entienden las demandas físicas a las que están sometidos enfermeros, asistentes de enfermería, técnicos, conserjes, empleados de servicios de alimentos y otro personal hospitalario.
Podemos presentar su reclamo, desarrollar la evidencia médica, impugnar una denegación y resolver disputas sobre sus salarios o capacidad para regresar al trabajo. Contáctenos para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral en el Bronx.
Derechos de compensación laboral para empleados hospitalarios del Bronx
La compensación laboral en Nueva York generalmente cubre a los empleados que resultan lesionados o enferman debido a sus trabajos. Por lo general, no necesita probar que su hospital o supervisor causó la lesión por negligencia.
Aún debe establecer que su condición está relacionada con su empleo. Esto puede implicar un accidente específico, como una caída durante un turno, o una condición que se desarrolló gradualmente por trabajo físico repetido o exposición en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados de lesiones personales del Bronx ayudan a los empleados hospitalarios a presentar evidencia que demuestre:
- Las tareas que realizaban regularmente.
- Cuándo y cómo comenzaron la lesión o los síntomas.
- Cómo su trabajo causó o contribuyó a la condición.
- Qué tratamiento médico necesitan.
- Si la condición les impide realizar algunas o todas sus tareas laborales.
Las reglas de compensación laboral generalmente se aplican independientemente del estatus migratorio. Sin embargo, Shulman & Hill no representa a empleados federales, incluidos empleados de hospitales federales o del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos.
Cómo nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios del Bronx en Shulman & Hill ayudan
Un caso de compensación laboral puede involucrar informes médicos, objeciones de la aseguradora, cálculos de beneficios, audiencias y presión para regresar antes de estar listo. Nosotros manejamos esos asuntos mientras lo mantenemos informado sobre lo que está sucediendo y lo que sigue.
Nuestros abogados pueden asistir con:
- Presentar un nuevo reclamo.
- Corregir disputas sobre avisos o reportes.
- Obtener evidencia médica.
- Impugnar tratamientos denegados.
- Resolver pagos tardíos o faltantes de salarios.
- Prepararse para un examen médico independiente.
- Responder a una oferta de trabajo de tareas ligeras.
- Representarlo en audiencias de la Junta.
- Evaluar beneficios por discapacidad permanente.
- Revisar propuestas de acuerdo.
- Investigar un reclamo de lesiones personales relacionado de terceros.
Puede contactarnos en cualquier etapa. Representamos a empleados con lesiones nuevas así como a trabajadores cuyos reclamos ya han sido denegados, retrasados o disputados.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo hospitalario en el Bronx
Los reclamos comunes de trabajadores hospitalarios incluyen:
- Lesiones de espalda por levantar, transferir o reposicionar pacientes.
- Lesiones de cuello y hombros causadas por levantamientos repetitivos o trabajo por encima de la cabeza.
- Resbalones y caídas en pisos mojados, pasillos desordenados o hielo sin tratar.
- Lesiones por pinchazos con agujas y contacto con patógenos transmitidos por sangre.
- Lesiones en rodillas, tobillos y pies causadas por estar de pie o caminar prolongadamente.
- Condiciones en muñecas y manos causadas por movimientos repetidos.
- Lesiones en la cabeza, fracturas y lesiones de tejidos blandos causadas por caídas.
- Lesiones causadas por pacientes o visitantes agresivos.
- Condiciones respiratorias vinculadas a la exposición en el lugar de trabajo.
- Enfermedades causadas por exposición ocupacional a enfermedades infecciosas.
Un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios del Bronx puede revisar sus tareas laborales y registros médicos para determinar qué evidencia se necesita para conectar su diagnóstico con su trabajo.
Beneficios de compensación laboral disponibles para trabajadores hospitalarios
La compensación laboral puede proporcionar atención médica, beneficios salariales, indemnizaciones por discapacidad permanente o beneficios por fallecimiento. Los beneficios disponibles dependen de su diagnóstico, restricciones laborales, ingresos y recuperación.
Tratamiento médico
La compensación laboral debe pagar el tratamiento necesario relacionado con una lesión laboral establecida o enfermedad ocupacional. La atención cubierta puede incluir:
- Citas con proveedores médicos autorizados.
- Tratamiento de emergencia y hospitalario.
- Imágenes diagnósticas y pruebas de laboratorio.
- Cirugía.
- Terapia física y ocupacional.
- Medicamentos recetados.
- Equipo médico.
- Gastos de transporte para visitas médicas cubiertas.
No debería tener que pagar deducibles o copagos por atención autorizada cubierta por la compensación laboral. Aún pueden surgir disputas sobre si el tratamiento está relacionado con la lesión o es médicamente necesario.
Beneficios por pérdida de salario
Puede calificar para beneficios salariales cuando su lesión le impide trabajar por más de siete días. El pago generalmente se basa en su salario semanal promedio y el grado de discapacidad asignado mediante la evidencia médica, sujeto al máximo estatal.
También puede calificar para beneficios parciales si regresa al trabajo pero gana menos debido a su lesión. Revisamos sus registros salariales e informes médicos para determinar si la aseguradora está calculando sus pagos correctamente.
Indemnizaciones por discapacidad permanente
Una lesión duradera puede respaldar una indemnización por discapacidad permanente. El tipo de indemnización depende de la parte del cuerpo afectada y si la condición limita su capacidad para ganar salarios.
Algunas lesiones en brazos, manos, piernas, pies, visión o audición pueden calificar para una indemnización por pérdida programada de uso. Otras condiciones duraderas pueden evaluarse como discapacidades permanentes parciales o totales.
Beneficios por fallecimiento
Cuando un empleado hospitalario muere por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los familiares elegibles pueden calificar para beneficios por fallecimiento de compensación laboral. Estos beneficios pueden incluir gastos funerarios y pagos a dependientes que califiquen.
Plazos para un reclamo de compensación laboral en hospitales de Nueva York
Nueva York generalmente requiere que un empleado lesionado notifique al empleador dentro de los 30 días posteriores a un accidente laboral. La notificación por escrito es el método más seguro porque crea un registro de cuándo y cómo reportó la lesión.
Por lo general, también debe presentar un Reclamo de Empleado, Formulario C-3, ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York dentro de los dos años posteriores al accidente. Pueden aplicarse reglas de tiempo diferentes para enfermedades ocupacionales y otros reclamos que no surgen de un solo evento.
Pueden aplicarse excepciones, pero confiar en una excepción puede poner en riesgo sus beneficios. Podemos identificar las fechas de presentación que aplican a sus circunstancias y preparar los documentos de reclamo requeridos.
Reclamos de terceros para empleados hospitalarios lesionados
La compensación laboral generalmente impide que un empleado demande al empleador por una lesión laboral ordinaria. Aún puede tener un reclamo por lesiones personales cuando alguien fuera de su empleo causó o contribuyó al accidente.
Un reclamo de terceros puede surgir cuando:
- Una empresa externa de limpieza creó una condición peligrosa en el piso.
- Un contratista dejó herramientas, cables o escombros en un pasillo del hospital.
- Un conductor de reparto lo atropelló mientras realizaba tareas laborales.
- Un propietario no corrigió una condición peligrosa en un lugar no controlado por su empleador.
- Una empresa externa de mantenimiento realizó reparaciones inseguras.
Un caso de lesiones personales puede proporcionar compensación por pérdidas que la compensación laboral no cubre, incluyendo dolor y sufrimiento. La aseguradora de compensación laboral puede tener un derecho de retención sobre parte de una recuperación de terceros, por lo que ambos reclamos deben manejarse juntos.
Shulman & Hill tiene amplia experiencia manejando reclamos de compensación laboral que también conducen a casos de lesiones personales. Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios del Bronx investigan quién controlaba el área de trabajo, quién creó el peligro y si la conducta de otra empresa contribuyó a la lesión.
Hable con un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en el Bronx
Shulman & Hill representa a enfermeros, asistentes, técnicos, conserjes, empleados de servicios de alimentos y otro personal hospitalario en todo el Bronx. Podemos explicarle sus opciones de beneficios, manejar disputas con la aseguradora y perseguir cualquier reclamo relacionado contra un tercero.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita. No paga honorarios de abogado a menos que se otorgue una compensación en su caso.