La compensación laboral tiene como objetivo garantizar que los trabajadores lesionados reciban la atención médica necesaria y el apoyo financiero hasta que puedan regresar al trabajo. Sin embargo, la compensación laboral no paga por daños por dolor y sufrimiento, los cuales solo están disponibles a través de una demanda por lesiones personales basada en culpa. Los empleados lesionados normalmente no pueden demandar a los empleadores cubiertos por la compensación laboral.
A pesar de estos obstáculos, nuestros experimentados abogados de compensación laboral de la ciudad de New York entienden el dolor y sufrimiento que puede causar una lesión grave en el lugar de trabajo. Podemos ayudarle a explorar otras opciones para reclamar daños por dolor y sufrimiento cuando se lesione en el trabajo. Contáctenos en línea o llame al (212) 221-1000 para programar una revisión gratuita de su caso.
Puntos Clave
- La compensación laboral proporciona un reemplazo parcial del salario y atención médica, pero no paga por dolor y sufrimiento.
- Los trabajadores lesionados renuncian al derecho de reclamar daños por dolor y sufrimiento a cambio de un medio simplificado para recibir beneficios de compensación laboral sin la carga de probar que el empleador tuvo la culpa.
- Normalmente no puede demandar a un empleador cubierto por compensación laboral por lesiones en el trabajo.
- Puede que pueda recuperar daños por dolor y sufrimiento a través de una demanda contra un tercero.
- Somos uno de los pocos bufetes de abogados en NYC que manejan tanto reclamos de compensación laboral como de lesiones personales, y nos enfocamos en brindar una experiencia personalizada con resultados máximos.
Por Qué la Compensación Laboral No Cubre el Dolor y Sufrimiento
La compensación laboral es un compromiso. Los trabajadores lesionados renuncian a los daños por dolor y sufrimiento a cambio del pago rápido de beneficios sin importar cómo ocurrió la lesión o quién tuvo la culpa. Los empleadores proporcionan cobertura de compensación laboral a cambio de protección contra responsabilidades.
La compensación laboral se limita al reemplazo de salario y atención médica. No importa si el accidente fue su culpa. Normalmente es elegible siempre que la lesión ocurriera en el trabajo y fuera causada por una actividad laboral, y que no se haya lesionado intencionalmente. Pueden aplicarse otras excepciones.
El beneficio principal para los empleadores es que usted no puede demandarlos por lesiones ocurridas en el trabajo. El seguro de compensación laboral debe proporcionar cobertura incluso si el empleador no tuvo la culpa.
Perder el derecho a demandar a su empleador significa que no puede reclamar daños por dolor y sufrimiento en caso de un accidente laboral, aunque estos puedan ser significativos. Por otro lado, si su único recurso tras una lesión laboral fuera una demanda por lesiones personales, solo recibiría compensación si prueba que las acciones de alguien causaron sus lesiones. En casos complejos, podría esperar meses o años para recibir compensación, sin garantía de pago.
¿Cuándo Pueden los Trabajadores Lesionados Reclamar Compensación por Dolor y Sufrimiento?
Puede que pueda presentar una demanda contra un tercero después de una lesión laboral si alguien distinto a su empleador contribuyó a sus lesiones. Los posibles demandados terceros incluyen propietarios de propiedades inseguras, fabricantes de productos defectuosos, conductores negligentes y contratistas que violan regulaciones de seguridad. Por ejemplo, si usted es un trabajador de la construcción que cayó debido a un andamio defectuoso, puede que pueda demandar al fabricante del andamio.
Los daños no económicos en una demanda contra un tercero pueden incluir:
- Dolor físico y sufrimiento
- Angustia emocional
- Cicatrices y desfiguración
- Pérdida del disfrute de la vida
- Pérdida de consorcio
¿Puede Alguna Vez Demandar a un Empleador por una Lesión Relacionada con el Trabajo?
Puede demandar a un empleador por una lesión relacionada con el trabajo en circunstancias muy limitadas. Por ejemplo, la Sección 11 de la Ley de Compensación Laboral le permite elegir entre demandar a su empleador o presentar un reclamo de compensación laboral si su empleador no tiene el seguro de compensación laboral requerido.
El Papel de un Abogado en la Búsqueda de Compensación por Dolor y Sufrimiento
Recuperar daños por dolor y sufrimiento por una lesión en el trabajo requiere un conocimiento profundo de las leyes de compensación laboral y lesiones personales de New York. Contar con un abogado de lesiones personales de la ciudad de New York con experiencia en reclamos por lesiones laborales puede asegurar que reciba la compensación que merece. Estamos altamente calificados para manejar estos reclamos y somos uno de los pocos bufetes en la ciudad que manejan tanto reclamos de compensación laboral como demandas por lesiones personales.
Manejaremos su reclamo de compensación laboral e investigaremos su accidente para identificar a terceros responsables. Brindamos un servicio personalizado y trabajamos para lograr resultados máximos; nunca se sentirá como un número más en nuestro bufete. Responderemos sus preguntas y le proporcionaremos orientación legal en cada paso de su reclamo. Ningún caso es demasiado desafiante o complejo para nuestros abogados experimentados.
Contacte a Shulman & Hill para Proteger Sus Plenos Derechos a la Compensación
Tenemos décadas de experiencia combinada y hemos recuperado más de $700 millones en compensación para clientes lesionados. La falta de cobertura a través de la compensación laboral no significa que no merezca compensación por dolor y sufrimiento. Estamos dedicados a ayudarle a recuperar compensación, incluyendo por dolor y sufrimiento, de todas las fuentes disponibles. Contáctenos o llame al (212) 221-1000 para programar una consulta gratuita.
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