Si ha sufrido una lesión en un accidente laboral, puede preguntarse si puede cobrar la compensación laboral junto con otros beneficios. Sí, es posible en ciertas situaciones. Si califica para beneficios adicionales dependerá de una variedad de factores, tales como:
- El tipo y la gravedad de su lesión o enfermedad.
- Su estado laboral.
- Su cobertura de seguro.
Aquí está lo que necesita saber sobre su posible elegibilidad para beneficios adicionales para trabajadores lesionados a través de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), la jubilación por discapacidad del servicio civil y demandas por lesiones personales de terceros.
Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
Muchos trabajadores se preguntan si la FMLA se ejecutará simultáneamente con los beneficios de compensación laboral después de una lesión relacionada con el trabajo. La respuesta es, posiblemente.
Beneficios de Compensación Laboral
La compensación laboral es un programa de seguro obligatorio estatal que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Si se lesiona en el trabajo, nuestro bufete de abogados puede ayudarle a tomar medidas para proteger su reclamo para atención médica, beneficios de reemplazo salarial y más. Los beneficios están disponibles independientemente de su estatus de ciudadanía.
FMLA
La FMLA es una ley federal que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia médica o familiar por año sin perder su seguro de salud ni su empleo. Para calificar para la licencia bajo la FMLA, debe haber estado empleado al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas antes de comenzar la licencia.
La FMLA cubre muchos escenarios, como el nacimiento o adopción de un hijo o la necesidad de tiempo para cuidar a un familiar enfermo. Las situaciones en las que la FMLA y la compensación laboral podrían superponerse normalmente involucran una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que afecta su capacidad para realizar su trabajo.
Cobrar Beneficios de Compensación Laboral y FMLA Simultáneamente
Puede tomar potencialmente hasta 12 semanas de beneficios de la FMLA junto con la compensación laboral. Algunos empleadores incluso pueden requerir que use la FMLA si la compensación laboral y la discapacidad médica se intersectan. Estas situaciones pueden ser confusas, por lo que es mejor buscar asesoría legal de un abogado experimentado en compensación laboral para evitar errores y proteger sus derechos.
Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
El SSDI es un programa federal administrado por la Administración del Seguro Social (SSA). Proporciona asistencia financiera a personas que tienen una discapacidad y no pueden trabajar.
Elegibilidad para SSDI
Para calificar para el SSDI federal, una persona debe tener una condición médica que cumpla con la definición oficial federal de discapacidad, que no es necesariamente la misma que la definición utilizada para reclamos de compensación laboral en New York. Algunos ejemplos de discapacidades que pueden calificar tanto para compensación laboral como para SSDI incluyen lesiones de la médula espinal, quemaduras graves y pérdida significativa de visión o audición.
También debe haber ganado suficientes créditos laborales pagando impuestos al Seguro Social durante su empleo. Los requisitos varían según la edad:
- Las solicitudes de menores de 24 años requieren 6 créditos en los 3 años antes de la discapacidad.
- Los de 24 a 31 años requieren créditos por trabajar la mitad del tiempo entre los 21 años y el inicio de su discapacidad.
- Los de 31 años o más requieren al menos 20 créditos en los 10 años antes de que comenzara su discapacidad.
Solicitar Beneficios SSDI
Puede visitar el sitio web de la SSA para solicitar beneficios SSDI. Sin embargo, vale la pena señalar que alrededor del 80 por ciento de los solicitantes son rechazados en su primer intento debido a papeleo complejo y otras razones técnicas. Si cree que tiene derecho a beneficios SSDI junto con su compensación laboral, nuestros abogados expertos en compensación laboral pueden ayudarle a navegar el proceso desafiante.
Cobrar SSDI y Compensación Laboral Simultáneamente
Puede cobrar compensación laboral y SSDI al mismo tiempo. Sin embargo, sus beneficios SSDI podrían reducirse si recibe beneficios de reemplazo salarial a través de la compensación laboral. Específicamente, la SSA puede reducir sus beneficios SSDI para que su compensación total no exceda el 80 por ciento de sus ingresos antes de la lesión. Si sus beneficios de compensación laboral terminan, sus beneficios SSDI pueden aumentar si aún es elegible.
Beneficios por Discapacidad del Servicio Civil
Si es empleado estatal o de la ciudad de New York con una condición médica que le impide ser productivo en su trabajo, puede calificar para beneficios por discapacidad del servicio civil. Sin embargo, la relación entre la compensación laboral y los beneficios de jubilación por discapacidad del servicio civil puede ser confusa. Nuestros abogados capacitados pueden evaluar sus circunstancias específicas y determinar su elegibilidad.
Cómo una Lesión Laboral Puede Conducir a Beneficios por Discapacidad del Servicio Civil y Compensación Laboral
Un empleado lesionado puede inicialmente recibir beneficios de compensación laboral para gastos médicos y reemplazo salarial. Si la lesión resulta en una discapacidad permanente que le impide regresar a su trabajo anterior, puede ser elegible para la jubilación por discapacidad a través de un plan calificado. La compensación laboral puede compensar sus beneficios por discapacidad.
Relación con la Compensación Laboral
Ambos programas proporcionan beneficios a trabajadores discapacitados, pero difieren en alcance y propósito. Mientras que la compensación laboral ayuda a personas con lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo proporcionando beneficios médicos y reemplazo salarial, los beneficios de jubilación por discapacidad del servicio civil no tienen que estar relacionados con el trabajo.
Si puede cobrar tanto compensación laboral como beneficios de jubilación por discapacidad al mismo tiempo depende de algunos factores. Generalmente, a los empleados federales se les prohíbe recibir compensación laboral y beneficios del servicio civil simultáneamente. Sin embargo, en New York, los trabajadores del servicio civil pueden ser elegibles para ambos.
Demandas por Lesiones Personales de Terceros y Compensación Laboral
Dependiendo de la naturaleza de su accidente, puede presentar un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones personales. Si la compensación laboral está disponible, debe presentar un reclamo contra el asegurador de su empleador, que debería proporcionar beneficios independientemente de la culpa.
Sin embargo, si puede probar que otra parte fue responsable de sus lesiones, puede cobrar daños por lesiones personales fuera del sistema de compensación laboral. Puede ser compensado por daños económicos y no económicos, incluyendo:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Capacidad de ganancia reducida
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
No hay garantía de cuánto puede cobrar a través de una demanda por lesiones personales de terceros. Sin embargo, nuestros abogados experimentados pueden estimar el valor de su reclamo después de conocer más sobre sus circunstancias en una consulta gratuita. Tenemos lo que se necesita para luchar por la máxima compensación a la que tiene derecho.
Nuestros Abogados de Compensación Laboral Pueden Ayudar Después de Una Lesión en el Trabajo
Nuestros abogados de compensación laboral de la ciudad de New York pueden ayudarle a navegar el complejo proceso de combinar la compensación laboral con otros beneficios. Estamos aquí para responder sus preguntas, proteger sus derechos y ayudarle a obtener los máximos beneficios. Hemos asegurado millones de dólares en resultados de casos de alto valor para neoyorquinos trabajadores. Llame al (212) 221-1000 o contáctenos en línea para programar su consulta gratuita y aprender cómo podemos ayudarle.