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Alex Shulman
Los empleados de hospitales pueden sufrir lesiones al mover pacientes, manejar equipos, limpiar habitaciones o responder a emergencias. Shulman & Hill ha recuperado más de $1 mil millones para neoyorquinos lesionados. Un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island puede ayudarle a obtener beneficios después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Enfermeras, asistentes, técnicos, transportistas, personal de limpieza, trabajadores de servicios de alimentos y otros empleados hospitalarios pueden sufrir lesiones repentinas o condiciones que se desarrollan con el tiempo. Un abogado de compensación laboral en Staten Island puede revisar sus funciones laborales, registros médicos y las circunstancias que rodean su condición.
Una lesión en el lugar de trabajo puede afectar su salario y su capacidad para regresar a sus funciones habituales. Contacte a Shulman & Hill hoy para una consulta gratuita sobre su reclamo.
Cómo se lesionan los trabajadores hospitalarios en el trabajo
Los empleados de hospitales trabajan cerca de pacientes, equipos, superficies resbaladizas, fluidos corporales y tareas físicas exigentes. Un solo accidente puede causar una lesión, y los movimientos repetidos pueden provocar condiciones dolorosas durante meses o años.
Un abogado de lesiones personales en Staten Island también puede revisar si alguien ajeno a su empleador contribuyó al accidente. Ciertas lesiones laborales pueden generar un reclamo separado contra un tercero además de los beneficios de compensación laboral.
Las lesiones comunes en hospitales incluyen las siguientes:
- Lesiones de espalda y hombro por manejo de pacientes
- Caídas en pisos mojados o desordenados
- Lesiones por pinchazos con agujas y objetos punzantes
- Condiciones por estrés repetitivo
- Lesiones de rodilla y articulaciones
- Enfermedades relacionadas con la exposición
- Lesiones por violencia en el lugar de trabajo
Sus funciones laborales y registros médicos pueden ayudar a establecer cómo se desarrolló la condición y cómo afecta su capacidad para trabajar.
Sus derechos bajo la compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island
Si su lesión ocurrió debido a su trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral bajo la ley de Nueva York. Estos beneficios pueden aplicarse tanto si la lesión ocurrió de forma repentina como si se desarrolló con el tiempo debido a sus funciones laborales habituales.
La compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island puede cubrir tratamiento médico, parte de sus salarios perdidos y beneficios por discapacidad temporal o permanente. En algunos casos, también puede calificar para el reembolso de viajes relacionados con la atención médica o indemnizaciones vinculadas a una discapacidad permanente.
Un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island puede ayudarle a entender qué beneficios pueden aplicarse a su situación y si su empleador o aseguradora están disputando su reclamo.
Qué beneficios pueden estar disponibles
La compensación laboral de Nueva York puede proporcionar atención médica y beneficios salariales cuando un empleado elegible sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Generalmente, no necesita probar que su empleador actuó con negligencia para solicitar estos beneficios.
Los beneficios disponibles pueden incluir lo siguiente:
- Tratamiento médico relacionado con la condición
- Reemplazo parcial de salarios perdidos
- Beneficios por discapacidad temporal
- Beneficios por ciertas discapacidades permanentes
- Reembolso de transporte para viajes médicos calificados
- Beneficios para sobrevivientes tras una muerte relacionada con el trabajo
Los beneficios disponibles dependen de su condición médica, restricciones laborales, salarios y capacidad para regresar al empleo. Un asegurador puede disputar uno o más de estos aspectos durante el reclamo.
Pasos a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo hospitalario
Reporte la lesión a su supervisor lo antes posible. Describa lo que ocurrió, dónde estaba trabajando y qué funciones realizaba cuando ocurrió la lesión o aparecieron los síntomas.
Reciba tratamiento médico y diga al proveedor que la condición está relacionada con el trabajo. Describa sus funciones hospitalarias reales, incluyendo levantar, empujar, movimientos repetitivos, manejo de pacientes u otras actividades relacionadas con la lesión.
Guarde copias de lo siguiente:
- Informes de incidentes
- Registros médicos
- Restricciones laborales
- Resultados de pruebas
- Declaraciones de salario
- Horarios de trabajo
- Mensajes de su empleador o aseguradora
Estos registros pueden ayudar a establecer qué ocurrió, cómo se desarrolló la condición y cuánto trabajo perdió debido a ella.
Cuándo se puede impugnar un reclamo denegado
Una denegación no necesariamente termina un reclamo de compensación laboral. Un asegurador puede disputar si la lesión ocurrió en el trabajo, si el empleo causó la condición o si la evidencia médica respalda los beneficios solicitados.
Una disputa puede requerir informes médicos, testimonios, registros de empleo y descripciones de sus funciones habituales. Un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island puede ayudar a organizar esa información y abordar las razones del asegurador para negar el reclamo.
Las disputas también pueden surgir después de que comienzan los beneficios. El asegurador puede buscar reducir o detener los pagos basándose en exámenes médicos, estado laboral o argumentos de que puede regresar a su puesto anterior.
Regresar al trabajo después de una lesión hospitalaria
Su médico puede darle alta para trabajar sin restricciones, mantenerlo fuera del trabajo o permitirle regresar con restricciones. Esas restricciones deben reflejar lo que puede realizar de forma segura según su condición médica.
Un hospital puede ofrecer trabajo de baja exigencia después de una lesión. Revise si el puesto cumple con sus restricciones médicas, especialmente si su trabajo habitual requiere transferencias de pacientes, levantar, estar de pie por períodos prolongados o tareas físicas repetitivas.
Sus salarios también pueden afectar el reclamo si regresa a trabajar con un pago menor debido a la lesión. Guarde horarios y registros de pago que documenten cambios en sus horas, funciones o ingresos.
Plazos para presentar un reclamo de compensación laboral para trabajadores hospitalarios
Los trabajadores de Nueva York generalmente deben notificar a su empleador sobre una lesión laboral lo antes posible. Un reclamo de compensación laboral generalmente debe presentarse ante la Junta de Compensación Laboral dentro de los dos años posteriores al accidente.
Para una enfermedad ocupacional, el período de dos años puede comenzar desde que supo o debió haber sabido que la condición resultó de su empleo.
No debe confiar en el plazo de presentación como motivo para esperar. Los registros médicos, informes de incidentes, información de testigos y detalles sobre sus funciones laborales pueden volverse más difíciles de recopilar con el tiempo.
Hable con un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island
Las lesiones hospitalarias pueden afectar su salud, ingresos y capacidad para continuar realizando trabajos físicamente exigentes. Los registros médicos y descripciones precisas de sus funciones pueden ayudar a establecer cómo la condición se relaciona con su empleo.
Shulman & Hill ha ayudado a más de 26,000 clientes en todo Nueva York. Un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Staten Island puede revisar su lesión, evidencia médica, salarios y cualquier disputa planteada por la aseguradora.
Contacte a Shulman & Hill hoy para una consulta gratuita.