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Alex Shulman
Shulman & Hill representan a trabajadores lesionados en todo New York, incluidos los trabajadores hospitalarios en Greenburgh y el condado de Westchester.
Fundada en 2013, nuestra firma aporta más de 200 años de experiencia combinada en reclamos por lesiones. Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Greenburgh saben cómo construir reclamos para enfermeras, asistentes, técnicos, trabajadores de mantenimiento, personal de dietética y otros empleados hospitalarios cuyos trabajos exigen mucho a sus cuerpos.
Si se lesionó en el trabajo o enfermó debido a las tareas laborales en el hospital, podemos ayudarle a presentar, corregir, apelar o fortalecer su reclamo. Contacte a Shulman & Hill hoy para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral en Greenburgh.
Qué distingue a los reclamos por lesiones hospitalarias
Los hospitales son lugares de trabajo exigentes. Los empleados hospitalarios levantan y trasladan pacientes, responden a emergencias, manejan instrumentos cortantes, limpian y desinfectan habitaciones, y trabajan en contacto con sangre, químicos y enfermedades infecciosas.
Estos reclamos a menudo requieren pruebas precisas porque la lesión puede involucrar:
- Un accidente repentino durante la transferencia de un paciente.
- Esfuerzo repetido durante semanas, meses o años.
- Exposición a enfermedades transmitidas por sangre, químicos o enfermedades transmitidas por el aire.
- Violencia por parte de un paciente, visitante u otra persona en el lugar.
- Más de un empleador, agencia de personal, proveedor o lugar de trabajo.
Nuestros abogados de lesiones personales en Greenburgh pueden identificar la fecha de la lesión, las tareas laborales involucradas, el diagnóstico médico y los registros necesarios para probar el reclamo ante la Junta de Compensación Laboral.
Elegibilidad para beneficios de compensación laboral en New York
La mayoría de los empleados hospitalarios en New York están cubiertos por la compensación laboral, incluidos empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y muchos empleados por día. El sistema es sin culpa, lo que significa que no tiene que probar que su empleador causó el accidente. Debe demostrar que la lesión o enfermedad surgió y ocurrió en el curso de su empleo.
Puede calificar incluso si no faltó al trabajo. Muchos empleados lesionados continúan trabajando mientras reciben tratamiento médico, tienen restricciones laborales o reciben una compensación por discapacidad permanente posterior.
La compensación laboral puede cubrir:
- Tratamiento médico para la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Reemplazo parcial del salario si falta suficiente tiempo al trabajo.
- Beneficios por discapacidad permanente por pérdida duradera de uso o limitaciones laborales.
- Beneficios por fallecimiento para familiares elegibles tras una lesión laboral fatal.
Si trabaja para un hospital federal o agencia federal, puede aplicar un sistema federal diferente. Shulman & Hill no representa a empleados federales.
Presentación de un reclamo de compensación laboral en Greenburgh
Debe reportar la lesión a su supervisor lo antes posible, preferiblemente por escrito. New York generalmente requiere notificación al empleador dentro de los 30 días posteriores a un accidente laboral. Para enfermedades ocupacionales, el tiempo puede depender de cuándo supo, o debió haber sabido, que la condición estaba relacionada con el trabajo.
También debe presentar el Formulario C-3 ante la Junta de Compensación Laboral de New York. Para la mayoría de los reclamos por accidentes, el C-3 debe presentarse dentro de los dos años posteriores al accidente.
Para reclamos por enfermedades ocupacionales, el plazo generalmente es de dos años desde la discapacidad o desde cuando supo, o debió haber sabido, que la enfermedad estaba relacionada con su trabajo.
Conserve copias de:
- El informe del incidente.
- Nombres de testigos.
- Registros médicos y notas laborales.
- Restricciones laborales.
- Horarios de personal.
- Fotos o videos, si están disponibles.
- Carta, correos electrónicos y formularios del asegurador.
Shulman & Hill puede preparar el reclamo, corregir errores y tratar con la aseguradora si los beneficios se retrasan o disputan.
Cómo nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Greenburgh construyen su reclamo
Construimos cada reclamo basado en pruebas. Eso incluye el informe de la lesión, registros médicos, tareas laborales, testimonios de testigos, restricciones laborales y cómo su condición afecta su trabajo diario.
Nuestro equipo puede:
- Preparar y presentar su C-3.
- Contactar a la aseguradora.
- Reunir pruebas médicas.
- Obtener registros de trabajo y horarios.
- Prepararlo para audiencias.
- Impugnar negaciones indebidas.
- Atender disputas sobre el regreso al trabajo.
- Revisar posibles reclamos de terceros.
Pequeños errores pueden retrasar los beneficios. Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Greenburgh trabajan para presentar un expediente claro que respalde su derecho a tratamiento, beneficios salariales y cualquier compensación por discapacidad permanente.
Qué puede pagar la compensación laboral
La compensación laboral de New York puede pagar la atención médica necesaria relacionada con su lesión o enfermedad laboral. En una emergencia, reciba tratamiento inmediato. Para atención continua, la mayoría de los proveedores en New York deben estar autorizados por la Junta de Compensación Laboral.
La atención médica puede incluir:
- Visitas al médico.
- Atención hospitalaria.
- Imágenes diagnósticas.
- Cirugía.
- Medicamentos.
- Terapia física.
- Terapia ocupacional.
- Reembolso por millaje o viajes para citas aprobadas.
Si falta más de siete días al trabajo, puede ser elegible para beneficios salariales. Los beneficios por pérdida de salario generalmente se basan en dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto al máximo estatal. Si su discapacidad dura más de 14 días, los primeros siete días también pueden pagarse.
Reclamos de terceros fuera de la compensación laboral
La compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Puede estar disponible un reclamo por lesión separado si alguien distinto a su empleador causó o contribuyó a su lesión.
Los reclamos de terceros pueden involucrar:
- Elevadores, camas, carritos o dispositivos médicos defectuosos.
- Contratistas negligentes en la propiedad del hospital.
- Ascensores, escaleras, aceras o áreas de estacionamiento inseguras.
- Fallas de seguridad relacionadas con violencia de pacientes o visitantes.
- Accidentes de vehículos durante tareas laborales.
Revisamos si se puede presentar un reclamo de terceros mientras continúa su reclamo de compensación laboral. Esto puede afectar gravámenes, compensaciones, tiempos de acuerdo y su recuperación total.
Por qué elegir Shulman & Hill
Shulman & Hill es una firma de abogados de New York con un historial basado en reclamos por lesiones graves y compensación laboral. Desde 2013, hemos ayudado a más de 26,000 clientes y recuperado más de $1,000 millones para neoyorquinos lesionados.
No somos una firma de alto volumen. Nos enfocamos en estrategia, pruebas, comunicación y resultados. Los trabajadores hospitalarios necesitan asesoría que entienda las restricciones laborales, las tácticas de las aseguradoras y la presión para regresar antes de que el cuerpo esté listo.
Nuestros abogados de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Greenburgh representan a trabajadores en todo New York y pueden desplazarse para consultas cuando sea necesario. New York, te apoyamos.
Hable con un abogado de compensación laboral para trabajadores hospitalarios en Greenburgh
Cuando un trabajo en un hospital le lesiona, Shulman & Hill puede tomar acciones legales para proteger sus beneficios y su futuro.
Si se lesionó o enfermó mientras trabajaba en un hospital, contáctenos hoy para una consulta gratuita. Podemos revisar su reclamo, explicarle sus plazos y ayudarle a obtener atención médica, beneficios salariales y compensación a largo plazo bajo la ley de New York.