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Alex Shulman
Si resultó herido durante una sujeción, agresión de un paciente, evento de medicación de emergencia, incidente de exposición, caída o episodio violento, Shulman & Hill Injury Lawyers puede ayudarle a obtener los beneficios y la compensación disponibles bajo la ley de New York.
Desde 2013, nuestros abogados de lesiones para trabajadores de hospitales psiquiátricos en Greenburgh han representado a trabajadores lesionados en todo New York. Ayudamos a enfermeros registrados (RN), enfermeros prácticos licenciados (LPN), técnicos en salud mental, celadores, consejeros, trabajadores sociales, personal de seguridad y trabajadores de apoyo.
Contacte a Shulman & Hill hoy para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral en Greenburgh.
Qué hace que las reclamaciones por lesiones en hospitales psiquiátricos sean diferentes
Los hospitales psiquiátricos y las unidades de salud conductual no son entornos de atención médica ordinarios. El personal puede necesitar responder a la agresión de pacientes, intentos de autolesión, riesgos de fuga, sujeciones de emergencia, rechazos de medicación y cambios repentinos en el comportamiento del paciente.
Estas reclamaciones a menudo requieren pruebas más allá de un informe básico de lesiones. Puede que necesitemos revisar los niveles de personal, la respuesta de seguridad, las políticas de sujeción, grabaciones de video, señales de advertencia previas, registros de movimiento de pacientes y declaraciones de testigos.
Nuestros abogados de lesiones personales en Greenburgh también abordan las barreras comunes después de lesiones en salud conductual. Un trabajador puede estar físicamente incapacitado para levantar, sujetar o responder a una crisis. También puede experimentar ansiedad, pánico, alteraciones del sueño o síntomas de trauma al regresar a la misma unidad.
Tipos de casos que manejan nuestros abogados de lesiones para trabajadores de hospitales psiquiátricos en Greenburgh
Shulman & Hill representa a trabajadores de hospitales psiquiátricos y de salud conductual lesionados durante el cuidado directo, respuesta de emergencia, supervisión, transporte, admisión, administración de medicamentos y tareas de apoyo en la unidad.
Manejamos reclamaciones que involucran:
- Agresiones de pacientes.
- Sujeciones fallidas o inseguras.
- Mordeduras y arañazos.
- Lesiones por pinchazos con agujas.
- Exposición a sangre o fluidos corporales.
- Caídas en habitaciones de pacientes, pasillos, baños o áreas de estacionamiento.
- Lesiones durante transferencias de pacientes.
- Lesiones durante la respuesta a fugas.
- Incidentes de seguridad.
- Equipos defectuosos.
- Reclamaciones por TEPT y otras lesiones mentales cuando la prueba médica respalda la reclamación.
Si un contratista, empresa de equipos, propietario, conductor u otra parte externa contribuyó a la lesión, podemos revisar si está disponible una reclamación contra terceros además de la compensación laboral.
Elegibilidad para la compensación laboral en New York
La mayoría de los empleados hospitalarios en New York pueden solicitar compensación laboral cuando una lesión o enfermedad surge y ocurre durante el empleo. No necesita probar que su empleador tuvo la intención de dañarlo o que un paciente fue culpable.
Para respaldar la reclamación, el registro debe mostrar:
- Dónde ocurrió el incidente.
- Qué tarea laboral estaba realizando.
- Quién estaba presente.
- Qué comportamiento del paciente o peligro causó la lesión.
- Qué partes del cuerpo resultaron lesionadas.
- Cuándo comenzaron los síntomas.
- Qué tratamiento recibió.
- Si faltó al trabajo o regresó con restricciones.
Las reclamaciones por lesiones mentales requieren pruebas cuidadosas. Algunas reclamaciones que involucran TEPT, trastorno de estrés agudo o trastorno depresivo mayor pueden requerir evidencia médica que vincule la condición con un estrés laboral extraordinario derivado de un evento o eventos laborales distintos. Las reclamaciones vinculadas a una lesión física laboral pueden manejarse de manera diferente.
¿Qué beneficios podría recibir?
La compensación laboral puede pagar por atención médica relacionada con su lesión laboral. Esto puede incluir atención de emergencia, imágenes, visitas a especialistas, terapia física, medicación, inyecciones, cirugía, asesoramiento y otros tratamientos aprobados.
Si falta más de siete días al trabajo o regresa con ingresos reducidos, beneficios salariales también pueden estar disponibles. La cantidad depende de su salario semanal promedio, nivel de discapacidad y el máximo estatal para la fecha de su lesión.
Si su lesión causa pérdida funcional permanente, puede calificar para un premio por Pérdida Programada de Uso u otros beneficios de permanencia. Revisamos las calificaciones médicas, restricciones laborales y registros salariales antes de considerar cualquier premio o acuerdo final.
Qué hacer después de un incidente en el trabajo
Reporte el incidente a su supervisor tan pronto como pueda. Solicite que se complete un informe de incidente y conserve una copia si su empleador le proporciona una.
Busque atención médica incluso si cree que los síntomas pueden desaparecer. Las lesiones en la cabeza, espalda, heridas por mordeduras y síntomas de trauma pueden empeorar después de que termina el turno.
También debe:
- Informar a cada proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo.
- Enumerar cada parte del cuerpo lesionada.
- Identificar a todos los testigos.
- Guardar los papeles de alta y restricciones.
- Mantener registros de los turnos perdidos.
- Evitar publicar sobre el incidente en línea.
- Contactar a un abogado de lesiones para trabajadores de hospitales psiquiátricos en Greenburgh antes de firmar documentos de acuerdo.
Si el incidente involucró una mordedura, pinchazo con aguja o exposición a fluidos corporales, solicite las pruebas y el seguimiento adecuados de inmediato.
Plazos de presentación y requisitos de notificación en Greenburgh
Las reclamaciones de compensación laboral en New York tienen reglas estrictas de presentación. Generalmente debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de una lesión laboral. La notificación por escrito es lo mejor.
También debe presentar el Formulario C-3 ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de New York. En la mayoría de los casos, ese formulario debe presentarse dentro de los dos años posteriores al accidente o dentro de los dos años desde que supo, o debió haber sabido, que su condición estaba relacionada con su trabajo.
Las reclamaciones por lesiones psicológicas y enfermedades ocupacionales pueden involucrar cuestiones de tiempo que requieren una revisión cuidadosa. Shulman & Hill rastrea las fechas, presenta los formularios requeridos y responde si la aseguradora intenta usar el tiempo como defensa.
¿Por qué elegir a Shulman & Hill para su reclamación?
Shulman & Hill ha recuperado más de $1 mil millones para clientes lesionados y aporta más de 200 años de experiencia combinada en reclamaciones por lesiones en New York. No somos un bufete de alto volumen basado en manejos apresurados. Nos enfocamos en los hechos, la prueba y el camino legal más sólido disponible.
Cuando manejamos su reclamación, podemos tratar con la aseguradora, solicitar audiencias, prepararlo para exámenes médicos independientes (IME), revisar informes médicos, impugnar tratamientos denegados, calcular beneficios salariales, evaluar permanencia e identificar cualquier reclamación contra una parte externa.
Hable con un abogado de lesiones para trabajadores de hospitales psiquiátricos en Greenburgh de Shulman & Hill sobre su reclamación
Shulman & Hill puede revisar su informe de incidente, registros médicos, registros salariales, restricciones laborales y opciones de beneficios. Si la aseguradora niega la reclamación, reduce sus pagos, retrasa el tratamiento o lo envía a un IME injusto, podemos responder con evidencia y solicitar una audiencia.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de lesiones para trabajadores de hospitales psiquiátricos en Greenburgh. New York, estamos para usted.